其实稳定呆在一家公司挺好的，不用瞎折腾--我说的是现在。
放在几年前，跳一下涨个30%以上，还不怕没公司要，那自然可以考虑来回横跳。
所以员工跳不跳槽，跟经济环境有直接的关系，其次跟员工的上级有直接关系，反正最近是能不动的，都不想动了。
可是，有猎头不喜欢推荐那些稳定几年不动的面试者。
某个帖子引用了一资深猎头的话：最怕推荐那种在大厂核心部门干了七八年、简历上从没跳过槽的人。开口就是几个亿的项目，一到创业公司从零搭业务线，瞬间抓瞎。
大厂空降到小公司，不会玩了？
还真有可能。
大厂核心岗待久了，习惯要什么有什么。资源、工具、人力，全是现成的。
自己只负责项目流程中的一个环，不负责整个流程的搭建，也搞不懂其它环节，但一点关系都没有，因为整个公司正常运作时，自己会被推着走，而且自己负责的环节一样能出彩拿奖。
的确可能参与了几个亿的项目，可那是公司砸钱，几百号人一起推出来的，并不是一个人干出来的。
其实，在大厂干过的人都该心里有数。
现在，被扔进什么都缺的小公司，想要复刻“几个亿的项目”，但发现没有完整的项目流程，每个环节都要自己去推，既没有这个能力，也说服不了小公司投入这么大的成本。
所以就不知所措了，最终被小公司的老板定性为“来自大厂的水货，离了平台啥也不是”。
猎头说：得看你能不能把大厂复杂流程，降维成小公司能用的低成本草台班子。
这算是给我们提了个醒，如果预期总有一天会杀进小公司，那还在大厂时就应该留意锻炼自己全面的能力而不是某个环节的能力。在大公司可能写代码就行，在小公司除了能写代码，你还得对接客户、整理产品需求、测试、部署、售后、拉网线、帮财务电脑杀毒，甚至教HR的小孩做数学题，当然还有人情世故上的处理。
你得全面，一句话：要能解决问题（包括能管理解决问题的人）。
不过话说回来，能在大厂核心部门待上七八年的人，能力也不会差的，至少在某些方面的能力是很突出的。
他们留在大厂不跳槽，有一半原因是根本就不看起小公司或别的公司，好吧。
