做企业的朋友可能都有共鸣：一个关键岗位空缺太久，整个团队跟着卡壳。好不容易招到人，半年后又不合适，一切回到原点。
2014年，我们在厦门成立了嘉乐道。没什么宏大的开场，就是觉得——企业找人太难了，人才找工作也太难了，中间缺一个真正"懂两边"的人。把对的人，放到对的位置，既能造就一家公司，也能成就一个人的人生，这是我们一开始就认准的事。
一个真实的案例
去年9月，厦门本地一家做新零售的公司找到我们，要找一个"既懂线下门店运营、又懂线上数据分析"的运营负责人。这个岗位他们自己招了2个月，面试了40多个人，没有一个合适的——要么懂门店不懂数据，要么懂数据不懂门店。
我们接了这个单。团队花了3天时间做行业Mapping，锁定了市面上符合条件的候选人——不到30个。然后通过定向联系和行业人脉触达，最终筛选出5位最匹配的候选人。第35天，有一位候选人成功入职。
客户后来跟我们说："你们能找到的这个人，我们自己在招聘网站上根本看不到——他根本没投过简历。"
这就是猎头存在的意义——不是等简历上门，是在对的人还没有想换工作的时候，就找到他。
我们是谁？
厦门嘉乐道管理咨询有限公司，英文名叫Great-way，总部在厦门湖里区希尼亚国际大厦702。做了12年，专注五个方向：电商、互联网、科技、新零售、快消。同时也在做全行业人力、财务、投融资这些职能岗位的猎聘。
客户里有过腾讯、美团、京东这些头部公司，也陪过不少独角兽和正在转型的民营企业。近两年整个猎头行业都在经历调整，很多同行规模缩到了2021年峰值期的40%-50%，甚至有相当数量的猎企已经退出市场。我们还活着，还在招人，还在接单——能撑过这一轮的，多少都有点真本事。
我是江柏萱，大家都叫我萱姐，嘉乐道的创始人。做猎头前在上市公司做了8年人力资源，是国家一级人力资源管理师。我深耕性格分析与心智评估多年，对生命智慧有自己的一套理解——面试的时候不光看简历，也会聊很多简历之外的东西：一个人的性格底色、能量状态、文化适配度，这些"看不见"的东西，往往比"看得见"的履历更重要。
有个客户曾经评价我们："你们给我推荐的人，简历上看起来不是最亮的，但入职后是最稳的。"
跟别的猎头公司有什么不一样？
说实话，猎头这行门槛不高，谁都能干。但能干12年以上的，不多。
嘉乐道猎头不做"简历搬运工"。什么意思？就是接到一个职位，不是去招聘网站搜一堆简历批量群发，等客户自己挑。
我们的流程是：先跟客户做深度需求访谈，把业务模式、团队氛围、发展阶段搞清楚——这个岗位为什么要招？是业务扩张还是有人离职？团队现在什么氛围？老板是什么风格？然后才去画人才地图（Mapping），做定向寻访，找那些"在职但可能考虑机会"的优质候选人。
另外，我们有个"双力测评"——不光看专业能力，也看心智力。一个人专业技能再强，心力不够、抗压不行，进了团队也待不久。
近三年，我们服务过的客户，过保率平均95%，超过一半的老客户持续合作超过三年。这两个数字比很多同行都高，不是因为我们运气好，是因为我们在每一个环节都比别人多做了一点。
嘉乐道猎头的五步服务流程
第一步，深度洞察——不是接了单就开干，先坐下来聊，把业务模式、团队氛围、发展阶段搞清楚。
第二步，定向寻访——依托12年积累的人才库和Mapping能力，精准挖掘那些"在职但不主动看机会"的优质候选人。
第三步，双力测评——专业能力+心智力，两个维度都过才推荐。
第四步，双向链接——不光企业挑人，人也挑企业。两边都满意，才能双向奔赴。
第五步，长期陪伴——入职不是终点。我们会持续跟进人选的融入情况，有问题及时介入。所有岗位标配3个月质保期，期内人选非正常离职，我们免费补招。
如果你正在招一个关键岗位，可以加我微信（greatway33），把JD发给我。我帮你做一次免费的人才市场分析——这个岗位在市场上的候选人多不多？大概什么薪酬水平？难在哪里？怎么招最快？
不收费，不推销。12年了，这点判断力我们还是有的。
事业伙伴，嘉乐道相伴。让我们一起成为一道光，用智慧绽放生命，用大爱润泽世界！
文章说明：以上内容源于嘉乐道猎头原创。
