在学术圈，论文造假的话题已经沸沸扬扬地一两个月；可事实上，造假从来不是象牙塔里的专利。职场中的造假更常见，也更隐蔽——不过，在职场的游戏规则里，合规是一条不可触碰的红线，一旦坐实造假，基本就意味着被整个行业“拉黑”。
那么，当造假发生在求职环节，尤其是我们猎头每天打交道的简历上，又会是什么样子呢？今天，就来聊聊那些年我们遇到的简历造假。
“这个人太合适了！工作稳定，全是大厂背景，简直像照着客户需求定制的！”小伙伴兴冲冲地拿着一份完美简历来找我，眼里闪着捡到宝的光。
但说实话，经过这几年市场的洗礼，看到太漂亮的简历，我反而会本能地多留一个心眼：
-没有一丁点空档期
-每段经历都精准卡在3到5年
-职位步步晋升，毫无破绽
-工作内容跟客户要求严丝合缝
市场上真有这样的人吗？就这么巧，偏偏被我碰到了？直觉告诉我，越是完美的无懈可击，越可能藏着猫腻。果然，把简历输入公司系统一查重，立马发现了问题——跟几年前存档的版本出入不小，有好几段工作经历压根没写上去。
其实，猎头在日常工作中，隔三差五就会撞见造假简历，常见类型大致可以归为以下四类：
1. 学历造假
1）用二级学院冒充一本/985/211。我们曾有位候选人，简历上写着某211全日制本科，结果后面提供的证书却是该校下属独立学院的，客户当场取消了offer。
2）专科谎称本科。不少候选人会把大专的三年学制改成四年，企图鱼目混珠。
3）篡改就读时间，变相改年龄。有位候选人为“优化”年龄，把大学入学年份往后挪了三年，身份证年龄也跟着“减”了三岁，直到最后递交录用材料时才露馅——幸好客户更看重他的实际能力，offer才保住了。
4）缺失学位证书或肄业。有些候选人因挂科、论文不达标、违纪等原因，无法顺利拿到毕业证、学位证，或是中途肄业，却在简历上隐瞒实情。这几年这种情况在博士群体中尤为常见，不少博士仅有就读经历，并未取得对应学位证书。
2. 工作经历造假
1）明明已经离职，却写成仍在职。
2）跳槽频繁，干脆把几段短经历合并成一段，或直接隐去不写。
3）把职业空窗期（Gap期）并入某一段工作经历中，假装无缝衔接。
4）离职原因造假，尤其是隐瞒被裁或合规问题。最近就碰到一个候选人，之前因合规问题被老东家辞退，还想“二进宫”，结果自然是被直接拒绝。
5）职位注水：明明是助理，写成经理；工程师改成项目经理，全凭“包装”。
6）项目经历夸大：仅仅参与过的项目，被描述成主导者，业绩数据更是随心所欲地“优化”。
3. 薪资造假
-提供年薪盖章证明，但公章是P出来的电子章。
-纳税证明也靠修图软件“加工”。
4. 背调造假
-找人冒充前公司的老板、HR或同事，企图蒙混过关。
看到这里，你可能会问：既然造假手段层出不穷，那猎头和HR又是怎么识破这些伎俩的呢？——这个问题，正好留到我们下次聊“背景调查”时再细说。
无论技术如何升级，有一句话我想放在最后：简历可以润色，但不可以粉饰；经历可以取舍，但不可以篡改。诚信，才是一个人最硬核的职场背书。毕竟，猎头帮你找的从来不是一份工作，而是一份信任。而信任，一旦碎了，就很难再拼回去。
-- End --
