网友提问：跳槽去了竞对公司前公司会告我吗？
小编回答：关键看你有没有签竞业限制协议。
这个问题不能一概而论，得分情况，如果你离职时没签过竞业限制协议，或者公司只在规章制度里笼统提了一句，那放心，前公司没有法律依据告你，根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，竞业限制必须以书面协议单独约定，公司规章制度不能替代个人协议。
但如果你确实签了竞业限制协议，而且你属于接触过商业秘密的人员，那跳槽到竞对公司，前公司是有权申请劳动仲裁追究你违约责任的，实际操作中，违约金一般在竞业限制补偿金总额的2到4倍，或者你年薪的0.5到1.5倍左右，法院会根据实际情况酌定，天价违约金通常会被调低。
说一个很多人不知道的点：公司必须在你离职后按月支付竞业限制补偿金，一般不低于你离职前12个月平均工资的30%，如果公司超过三个月没付补偿金，你有权请求解除竞业限制约定，之后跳槽到哪里都不受限，所以离职后先看看公司有没有按时打钱，这是你最重要的"护身符"。竞业限制期限最长不超过两年，过了期限也就自由了。
