网友提问： 跳槽去了外企才发现也有996，上班族该怎么办？
小编回答： 不管中企外企，996都违法，你有权说不。
说实话，很多人跳槽去外企，就是冲着"不加班""work-life balance"去的，结果进去一看，该卷还是卷。心理落差大很正常，但别光顾着失望，先搞清楚一件事：不管是什么企业，只要在中国境内用工，就得遵守中国的劳动法。根据《劳动法》第四十一条规定，每月加班不得超过36小时，996的工作强度远远超出了这个上限，属于违法行为。人社部和最高法也明确表态过，996严重违法。
再说加班费，根据《劳动法》第四十四条，工作日加班至少按1.5倍工资算，休息日加班给2倍或调休，法定节假日给3倍，有些公司搞"包薪制"或者让你签"自愿放弃加班费"的协议，直接告诉你，这种条款签了也无效，法律不认。
实际操作层面，建议你先做两件事：一是留好加班证据，考勤记录、工作群消息、邮件往来都行；二是跟公司沟通，合理表达诉求，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，时效是一年，跳槽踩了坑不可怕，关键是知道自己的权利在哪里，别白干活。
