这两天，在上海职场圈子里被一则关于跳槽的消息刷屏了，就是原来的特斯拉中国区总经理孔艳双，直接入职了小米公司的参谋部，负责销售体系；还有原特斯拉上海超级工厂“王牌厂长”宋钢加盟，主攻产能制造。（这是好事儿啊）
小米获特斯拉两大将，在对手的花园里挖呀挖
跟孔艳双一起过去的还有另一位在特斯拉工作过的前员工Eason，两个人一入职就进了协助CEO制定战略的核心部门里，圈内人都说，新人直接进参谋部这种情况，是很少见的。
很多人觉得这不过是汽车圈子里的事情，跟自己没什么关系，但仔细一琢磨，这恰恰戳中了在上海打工的朋友们应该警惕的两个真相。
01
你有没有一套能够复制带走的本事。
孔艳双厉害的地方，从来不是单靠个人卖车厉害，而是能够搭建一整套可以复制、可以扩张的销售体系，从区域网点布局，到销售体系搭建、品牌推广，她带的是一套成熟打法，不是单一技能。
放到上海职场里，这种人就被叫做“懂经”（对某件事情非常了解或有经验），只会埋头执行、换个人就能顶替的，随时有被优化的风险，能把一件事做成流程、沉淀方法，让团队跟着跑的，才是公司离不开的人。
别只忙着证明自己能干，要让自己的方法可复制、可迁移，一套通用的职场方法论，远比死守一个岗位值钱得多。
02
你能够看得清楚公司现在处在哪一个阶段吗？
小米汽车之前靠着产品热度，销售只要接住流量就可以，但市场进入平稳期之后，光靠产品已经不够了，必须精细化管理，卷数据，卷流程，这也是小米急着挖特斯拉高管的原因。
职场规律其实都一个样，在公司快速发展的那个阶段，敢冲敢干的人比较吃香，等到进入稳定期的时候，能做体系，懂管理，会精细化运营的人就更加受到重视了。
很多在上海发展的上班族，在红利期那个时候混得是特别的好，可一到平稳期的时候，就被甩到一边去了，主要的原因就是他们只会冲业绩这一个点，而不会去建体系，也不会去管流程。
看清楚公司阶段，提前调整自己的价值重心，才不会被时代甩下。
【关耳总结】
孔艳双她跳槽这件事，其实说白了就是她带了一套已经成熟的方法论，然后正好就特别对得上小米那边业务的新阶段。
在上海这个地儿的职场里面，那些真正特别受欢迎的人，其实他们都具备了有两个特点，一个就是他们比较“懂经”，手里头有能够反复去使用的打法和套路，不管走到哪个地方都能把问题给解决掉，再一个就是他们特别“拎得清”（明辨事理、通晓世情，能够分清轻重缓急、把握边界），能够看得懂局势的变化，跟得上公司整体的节奏和步伐。
不管你是想要稳定住现在这个工作，还是打算要跳槽到别的地方去，都先问问自己：你手里面有没有那种能够拿得出手的，成体系的那种能力？就你目前这一个情况，能不能看清楚现在职场的局势是什么样的？
想明白这两点，下一步怎么走，心里就有数了，再不重视起来，真的就有点来不及了。
END
如果你也在上海打拼，欢迎常来，一起做个通透的职场人。
谢谢你看到这里，阿拉下期再聊！
