上班后,多次跳槽才知道,为什么你工作能力一般,领导跳槽却想带你?因为领导心里很清楚你的工作能力.

你碰过这种事没？

公司干了两三年，你不是骨干，也不是吊车尾。开会能不说话就不说话，任务交了就行。你自己打分，撑死七十分。

突然有一天，你领导说他要走了。走之前问你：我想带你去新公司，你愿不愿意？

你当时肯定傻了。你心里想：我这么普通，你带我去干嘛？你是不是没人可带了？

我告诉你，他没瞎。他看你的方式，跟你自己看自己不一样。

你觉得能力是写方案快、嘴皮子溜、能搞定大客户。他不这么看。他看的是你有没有让他烦过。

我慢慢说。

第一件，你做事不找他擦屁股。

公司里有一种人，看着挺能干，但做一个小事要问他十次。这个数据找谁要？客户这么说我回什么？我卡住了你帮我想想。

领导的时间全被这种人吃掉了。

你呢？你拿到任务，自己想办法。该问谁问谁，该查什么查什么。中间你没动静，最后你把东西放他桌上。

他不用替你道歉，不用半夜接你电话，不用跟别的部门解释。

你觉得自己没干出什么大事。但对他来说，你不让他烦，就是大事。

第二件，你从不当着别人面让他难看。

开会的时候，他提了一个不太成熟的想法。别人要么不说话，要么直接说不行。你说的是：我先试试，不行我再改。

你从不当场说他不对，从不问你怎么会这么想，从不让他下不来台。

你觉得自己是怕他。他不这么想。

他去新公司最怕什么？怕新下属怼他，怕新团队不听招呼。他需要一个人，他说话有人去办，办不好也不会把锅甩给他。

那个人就是你。

你给他的这个东西，叫放心。比你会写十个方案都值钱。

第三件，小事你做到了不用他问第二遍。

他让你发一个会议记录。你发了，还把谁该干什么写清楚，在群里圈了每个人。

他让你盯一个客户。你跟完了，主动说：对方没回，我明天再问一次。

他让你整理一个表。你交上来的数字是对的，格式也不用他再调。

你从来没喊过我要升职我要加钱。但他心里清楚，把事交给你，就不用再想了。

很多人只爱干大事。小事干得乱七八糟，错字漏字，不催不动。这种人他不敢带。因为大事不是天天有，小事天天有。

好了，你知道领导为什么想带你走了吧。

那现在你怎么办？我跟你讲三件事，你照着做就行。

第一件，别再觉得自己不行了。

你觉得你一般，是因为你老跟那种特别会表现的人比。领导愿意带你，说明你在他眼里值钱。你不用变成那种特别亮眼的人，你只要保持现在这个让人省心的样子就行。

第二件，把你这些本事记下来。

不是让你去吹牛。是以后面试的时候，人家问你有什么优点，你就说：我做事不让领导操心，我不公开顶撞上级，我把每一件小事都做到不用问第二遍。

这话不漂亮，但听得懂的人一听就知道你有用。

第三件，你要是也想走，就主动去问问领导。

别不好意思。他都开口了，你就大大方方说：领导，新公司那边有什么我能干的？他带你过去，工资和职位大概率比现在高。你是他自己人，他不会亏你。

对了，我讲个真事。

我认识一个人，跟你一模一样。他在一个公司干了三年，从来没拿过优秀。后来他领导跳槽，非要带他走。他去了新公司，工资涨了快一半。他自己都傻了。

他说：我一直觉得自己就是个跑腿的。

后来他领导跟他喝酒，说了一句实话。领导说：你以为我带你是因为你能力强？不是。是因为我用你顺手。你从来不让我烦。

你看，就这么回事。

扯远了，我们回来说。

你现在不用后悔以前没表现自己。你以前的表现，领导全看在眼里。他跳槽来问你，就是最好的证明。

下次领导再来找你，别愣着。

你就回他一句：行，我跟你走。