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跳槽机会

2026-08-07 13:53:14

很多年前的确有很多跳槽的机会。

一、去地方

特别是在省市金融办组建过程中，基本上缺乏金融相关人才，所以虽然当时也是垂直单位，但是也有调入地方的。

一般省级正科级可以去地方当副处，省级副处可以去当正处，省级正处可以去当副厅，好多人职业前景也比较好，有的人还转入副市长或者其他省直部门，相对来说发展较好。

一般市级正科可以去市金融办当副主任，这样也是一个很好的途径。

当然也有厉害的直接去政府部门工作的。

二、去银行

这个应该是最多的，甚至也有省局局长去银行的。

大部分是省级科级去银行当部门副职，省级副处去部门正职，省级正处到省级银行当副行长。

市级正科去市级银行当副行长，市级副处去当行长。

总之都是提职一级，同级别去的基本没有。

三、去非银

因为除了银行之外，其他机构也有人脉优势。

系统内遴选的有从省级到总部，从地市到总部，从地市到省级，从县域到市级。

系统外遴选有去省厅，部委，还有去家乡或发达地区的其他单位。

县和市如何遴选？

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之前跳槽出去有以下几个特点：

一、要有一定级别，基本上普通人比较少，省市都要有一定级别。

二、县里面一直机会很少，县里面一直都是一把手有机会，相当于市里面的部门负责人，

三、跳槽无论是收入和级别都有一定的改观。

四、跳槽的基本上都是本来工作就很好，所以有底气去其他单位。

之后跳槽有什么特点：

一、之后跳槽机会很少很少，基本上没有，或者说你如果知道你自己能跳槽你就能跳槽，如果你不确定你能不能跳槽，基本上跳槽不了。

二、要求级别很高，基本上都到了厅级的地步，所以大部分人可能没有这样的机会。

三、之前跳槽多，所以没有跳槽的人也因为职位不断空出来而提职速度加快，之后跳槽少，也就没有更多的职位空出来，所以提职也没有那么快。

四、个人在职业规划方面不能按照过去的发展情况来看，不然可能不太合适。

五、未来工作更多的是一份稳定的工作，大部分人还是唯一的职业，当然有的人也通过遴选来实现部门转移，但是也是极少数的。

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