建议收藏:从月薪5k到2w最“野”跳槽攻略

我一个老同学Lisa，三年前在小公司做行政，月薪5000，去年跳了两次槽，现在月薪两万出头，做的是用户运营。

她不是985毕业，也没什么牛逼的履历，就靠三条特别“野”的路子，硬生生把自己的职场价值翻了四番。

今天我不跟你讲什么“提升自己”、“积累作品”那种没用的废话，我就把这三点好好说给你们听，觉得有用就收藏，哪天想跳槽了翻出来看一眼。

第一招：不投简历，去“偷”面试机会

你是不是还在招聘App上疯狂海投简历？醒醒吧，那种方式你投一千份，HR可能只看到十份，其中九份还被系统过滤了。

最野的办法是什么？直接去你想进的那家公司“刷脸”，不是让你去闹，是让你用脑子。

比如你看上一家做电商的公司，想应聘运营，你先花半天时间，把他们家店铺研究一遍：哪个商品文案写得烂，哪个活动设置得有问题，客服回复哪里慢了。

然后你写一份简单的“挑刺报告”，不是骂人家，是提建议，哪怕只改一句话，能提升多少转化率，你大概算一下。

做完这些事之后，你去“脉脉”或者“领英”上找这家公司的运营总监或者HR，别一上来就发“你好”，没用的，你直接把那份报告发过去，说一句：“我研究了一下贵公司的店铺，发现几个小问题，不一定对，您有空看一眼。”

我跟你讲，十个总监里至少有两个会回你，为什么？因为大部分求职者只会说“我很努力”、“我能吃苦”，而你是直接帮他解决具体问题，他只要回你一句，你就有了开口要面试的机会。

这一招的关键就四个字：先干为敬。别等人家给你机会，你自己先做点东西出来，不要怕写得烂，你一个5000块的人，写得再烂也正常，反而显得你实在、肯干。

第二招：简历不写“做了什么”，写“省了多少钱”

很多人写简历，全是废话：“负责公众号运营，撰写文案，分析数据。”HR一天看几百份这种的，根本记不住你。

野路子怎么干？把你的工作成果全部换算成钱。

举个例子，你之前在行政岗，月薪5000，你别说“负责办公用品采购”，你这么说：“通过比价和磨价，把月度采购成本从8000压到5000，一年给公司省下3万6。”

你看，同样的事，第二种说法是不是立刻不一样了？HR会觉得你是能给公司省钱的人。

哪怕你没直接经手钱，也可以靠拢，比如你做客服的，别说“回复客户消息”，你说“优化了常用话术，客户满意度从85%提到92%，减少退单约10%，预估每月挽回损失2万。”

算不出来？你就估算，只要别太离谱，没人会去查你的账。面试官看中的不是你算得多准，而是你有没有“成本思维”。

月薪5000的人只盯着自己的活儿，月薪2万的人盯着怎么给公司省钱或者创造价值，你简历上一写这个，身价立刻不一样。

第三招：面试结束后发一条“认怂”的信息

面试完当天晚上，给面试官发一条微信或邮件，别问结果，别写感谢废话，就认个怂：

“X经理您好，我是今天面试xx岗位的小X，您问我的那个xx问题，我当时答得不好，回来重新想了下，我觉得应该是这样……（两三句话说完，别太啰嗦）不管结果怎样，跟您聊完学到了不少。”

这一招妙在哪？

第一，你主动承认答得不好，显得实在、不装。

第二，你把正确答案补上了，说明你真琢磨了。

第三，你没追问结果，姿态很低。

面试官一天要面试非常多人，大部分他面完就忘了，你这么一条信息过去，他会对你印象特别深：这人经验一般，但态度好、肯琢磨。

一个月薪5000的人，最大的优势就是态度，你把态度亮出来，比说一百句“我可以胜任”都管用。

我那老同学就是靠这一条信息，第二天就收到二面通知。

最后允许我再啰嗦两句

这三招，第一招是“提前干活换机会”，第二招是“简历里算钱”，第三招是“事后认怂补答案”，不重复，也不装。

别怕被人拒绝，我那老同学用第一招，被十几家公司无视，但有两家给了他面试，用第三招，一条信息换来二面。

也别觉得自己学历不行、经验不够，月薪5000到2万，差的不是能力，是你“会不会推销自己”。会推销的人，半年就够了；不会推销的人，十年还在原地。

建议你把这篇文章收藏起来，下次想跳槽又不知道怎么办的时候，翻出来照做，你试一次，就知道我说的是不是废话了哈。