很多人跳槽就像换衣服，不舒服就换，从不看天气。三年换了五家公司，履历花得像草稿纸，选择反而越来越少。工资涨了两千块，退路丢了大半。这不是在找更好的机会，是在亲手剪掉自己的后路。
跳之前，先回答这四个问题。
行业是在上坡还是下坡？
公司名气再大，行业下沉也是白搭。船要沉了，换舱房没用。看数据，看资金流向，看招聘市场的岗位是多了还是少了。上升期的行业，普通人也能跟着吃肉；衰退期的行业，高手也熬不出头。
公司处在哪个阶段？
二十人的混乱和两千人的流程，完全是两种活法。你想学规范，还是想在乱局里抓机会？阶段不对，经验白费。创业公司教的是生存，大公司教的是协作。先想清楚自己要什么，再看公司给不给得起。
岗位是不是核心业务？
边缘岗位干三年，简历上写不出一行硬话。什么是核心？离钱近的，离客户近的，老板每天盯着的。做行政、做后勤、做纯支持，裁员名单上永远有你。靠近业务心脏，履历才会跟着跳。
薪酬是涨了，还是暗地打折？
多拿五千块，但行业萎缩、岗位边缘，这是在贱卖未来。工资数字好看，职业价值缩水，总账是亏的。算总账，别只算月薪。
跳槽是职业的延续，不是情绪的发泄。每一次离开，都该为下一次落脚铺路。
路是走宽的，不是跳窄的。 把四个问题想透彻，再递辞职信。
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