前阵子降温，我馋羊肉锅，约老陈出来一块吃。他一坐下就唉声叹气，满一脸愁，倒满一杯白酒一口闷完，开始跟我倒苦水。
老陈今年 38，之前在老家制造业干了十四年，去年跟老板吵了一架，脾气上来咬咬牙就裸辞了。本来以为凭自己这么多年的资历，找个差不多的工作不难，没几天还真碰着一个开高薪的，当时欢欢喜喜就去入职了，结果干了不到三个月，又灰溜溜回家里待着了。
说起来全是坑，他说当时急着上班，好多不对劲的地方，我都劝过他，他自己不听，偏要往好处想，结果真进去了才发现，全是套，就等着咱们这种急着找工作的人钻呢。
说实话啊，35 岁以后跳槽，试错成本真的太高了。大家都是上有老下有小的，房贷车贷每个月要交钱，耽误一年半年，真的喊恼火。
今天就把我身边见着的这些经历整理出来，碰到了，别犹豫，直接跑，别心疼那点面试花的时间和一点点路费。
第一个，工资比行业高一大截的，还啥要求都不卡的。
这个真的是最多人踩的坑，我身边，已经有朋友栽这儿了。
之前有个一起跑过业务的，应该是36 岁被公司裁了，找工作找了几个月，着急得很，房贷都快还不上了。突然有个公司主动找他，开的工资比他之前拿的，高了快四千。面试的时候 HR 啥专业问题都没问，就说你经验够了，来了肯定能胜任，收拾收拾明天就能上班。
他当时高兴坏了，说半辈子摸爬滚打的经验总算没白费，这是撞大运了，第二天早早收拾东西就去报道了。结果进去才知道，这个岗已经走了三个人了，本来就是个烂摊子项目，老板擦不干净屁股，就等着新人过来接锅，之前的人全扛不住走了。
干了不到一个月，项目彻底黄了，公司直接裁员，他又得重新出来找工作，前前后后耽误了快半年，真的得不偿失。
我就说啊，咱们这个年纪，谁身上没点家庭压力，碰到高薪谁不心动？但你反过来想想，天下哪有掉馅饼的事？正常公司开高薪，肯定要抠你的经验抠你的能力，啥要求都不提，就给你开高薪，不是坑就是骗，要么让你背锅，要么就是藏着苛刻的业绩要求，完不成就开你，真别上当。
第二个，面试官当着你的面，骂老员工说公司全是问题
我前阵子帮一个发小看面试机会，他跟我说，面试的时候部门经理跟他聊了一个小时，骂了老员工一个小时，说现在这帮人全是混吃等死的，就等着他过来拯救部门。
当时他还挺得意，觉得自己是领导看中的人，是来挽狂澜的，跟我说完我直接就让他别去。结果他不听，觉得人家都这么看重他了，不去不合适啊，结果去了俩礼拜就跑了，打电话跟我说，真被我猜着了。
原来这个领导就是个甩锅能手，什么脏活累活错活全扔给新人，出了问题全是你的错，老员工他根本不敢碰，就欺负新来的没根，站不住脚。
你想啊，他能当着你一个面试的外人，骂自己公司的老员工，转头就能当着下一个新人骂你，这个真不是我瞎说，不信你试试。
这种领导，要么就是能力不行，镇不住场子，只会拿新人开刀；要么就是格局太小，容不下老人，到了你也融不进去，干嘛过去受这个气呢对吧。
第三个，入职连清楚干啥都不说，就让你先干活
这个就是老陈这次踩的坑。
他跟我说，面试的时候，HR 跟他拍胸脯，说你过来就是管理岗，带小团队，薪资也给到位，他当时就动心了。结果进去第一天，啥正经安排都没有，部门经理就说你先跟着大家熟悉熟悉，然后今天让他帮新人做培训，明天让他帮别的部门做报表，原本说的带团队，半个月了，他连自己要管几个人都没搞清楚。
后来绕来绕去才知道，公司根本就是缺个打杂的，所谓的管理岗，就是画个饼骗你过来，给你开管理岗的工资，让你干杂工的活，干不了多久就会找理由给你调岗降薪，逼得你自己主动辞职，他们也不用赔违约金，精得很。
咱们 35 岁出来跳槽，不就是图个稳定图个上升吗？进去连自己要干啥都不清楚，就让你先干活，说白了就是公司自己都没想好要你干嘛，就是先拉过来当免费劳动力用，这种地方，赶紧走别停留。
其实说来说去，咱们这个年纪跳槽，真的不能急。别看着身边朋友都上班了你还在找，就慌了神，随便抓一个就进去，进去不对再出来，耽误的是自己的时间，消磨的是自己的底气。
35 岁以后，我们拼的已经不是蛮力了，是选对方向的眼光。碰到不对的，及时止损比什么都强，总比耗个一年半载，再出来重新找，要划算得多。
我知道现在找工作真的难，但难也不能乱找，你说对不对？
