每日一家公司跳槽真相——绿联科技(深圳)

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绿联科技(深圳)

• 创始人：张清森

• 性质：上市公司（A股代码：301606，已递交H股申请）

• 成立时间：2012年3月

• 总部位置：深圳

• 员工规模：3000+

发展历程

• 2012年，公司创立于深圳华强北，从淘宝店起步

• 2013年，开启全球化市场布局，进驻亚马逊、eBay等海外电商平台

• 2020年，品牌战略升级，设立品牌形象店，NAS私有云和氮化镓充电器崭露头角

• 2024年7月，正式在深圳证券交易所创业板上市。

• 2025年，绿联科技营收达94.91亿元，净利润7.05亿元，同比增长52.42%。

• 2026年2月，绿联科技向港交所递交招股书，冲刺"A+H"双上市，计划进一步扩大全球化布局。

行业地位：★★★★☆

根据全球权威咨询机构弗若斯特沙利文的数据，按2025年出货量计算，绿联在泛拓展类科技消费电子市场全球排第一，充电产品市场排第二（仅次于安克创新），消费级NAS市场更是直接登顶全球第一。

2025年全年营收94.91亿，净利润7.05亿，增速双双超50%。对比一下，2022年营收才38.39亿，三年直接翻了两倍半！

不过，挑战也不小。前面有安克创新，旁边还有华为、小米这些生态虎视眈眈。绿联更多是在渠道和产品定义上，要说像华为那样掌握底层核心技术，还有一段路要走。

薪酬福利：★★★☆☆

综合月薪：

• 校招：研发岗本科12-15k/月，硕士15-20k/月，其他岗平均8-12k/月

• 社招：研发岗（3-5年经验）15-25K/月，普通员工10-15k/月

• 生产制造岗：技术岗8-12K/月，工人平均5-7k/月（含加班费）

• 绩效: 占比20%-30%（研发岗绩效主要看项目完成度，销售岗看业绩）
• 年终奖：1-3个月

请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化：

企业风评:

关键词：年轻、学习氛围好、部门差异大、待遇分化

• 网友吐槽：

• 绿联的福利走的是‘实用路线’，对节省开支很有帮助。食堂午饭免费，早晚餐低价，一个月下来200元就能搞定伙食，对攒钱党很友好。

• 绿联的工作氛围整体轻松，不像大厂那么节奏紧凑。这里没有明显的官僚主义，同事多为年轻人，沟通高效。

• 绿联的加班情况因部门而异，部分岗位能够到点下班（比如营销/设计等），但运营和一些重要项目（比如NAS）研发人员免不了加班。

• 公司以前按最低基础缴纳社保，目前均按工资全额缴纳，但公积金比例仍然偏低。

请注意：以上信息来源于网友爆料，仅供参考！如有侵权，请联系删除！

• 运营岗会问亚马逊广告投放策略、数据分析；研发岗会问项目经历、技术难点。

• 为什么选择绿联？对3C配件行业有什么了解？

• 过往项目中最大的挑战是什么？如何解决的？

• 对加班怎么看？你的职业规划是什么？

• 部分岗位（尤其是运营）可能会有压力面试，就是质疑你的能力。保持冷静，用事实和逻辑回应

• 应届生记得主动问宿舍安排，名额有限，先到先得。

• 回答建议：突出“学习能力”和“团队协作”

公司层面：

• 2025年营收94.91亿，智能存储业务暴增213%，研发投入4.38亿。全球化加速，境外收入占比已超六成。同时官宣易烊千玺为代言人，品牌全面年轻化。2025年底官宣筹备H股上市，若能成功，有望进一步拓宽融资渠道和品牌影响力。但隐忧也不少：毛利率持续下滑至36.5%，现金流由正转负，大股东套现动作也值得关注。整体看增长确定性高，但竞争加剧和利润率压力不容忽视。

个人层面：

• 利好：公司处于扩张期，新业务、新岗位多，晋升机会相对较快。如果你在跨境电商、运营、NAS产品相关领域，能接触到行业最前沿的实战，成长会非常快。公司也有明确的“专业+管理”双通道晋升和一年两次的调薪机会。

• 挑战：高速发展往往伴随着混乱和压力。你可能需要身兼数职，流程可能不完善，加班可能成为常态。如果想走纯技术研发路线，这里可能不是技术圣地，更适合产品驱动型的技术人才。

综合评价：

评论区聊聊：

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