某国内药企的规定,越来越卷了。 要求员工必须达到的目标: 1、每周3次早访,2次夜访。每天4~6次拍照打卡,微信发给老板。缺少1张照片视为旷工一天,缺少3张及以上开除,并交由公司HR部门处理。 2、每天早上8点前发出当天的拜访计划,需要写清楚拜访哪几家医院、哪些科室、哪些客户,拜访的目的是什么,传递什么信息,达到什么效果。每天有效拜访客户8个以上,拜访客户的交流时间大于10min,每个客户交流的内容和跟进计划不能复制一样。 每天晚上对早上的拜访计划进行反馈,微信发给直接领导。缺少1次拜访计划或者计划反馈视为旷工一天,3次及以上开除,并交由公司HR 部门处理。 3、每天进行至少两个科室的扫床,扫床时需要包含疾病类型,病情、治疗信息、基因检测信息要拍照片,当天下午18:00前微信上交直接领导,缺少1次照片视为旷工一天,3次及以上开除,并交由公司HR部门处理。 4、每天有效拜访客户8个以上,低于8人视为旷工半天。CRM拜访客户需要与拜访计划一致,如有不一致需要微信提前报备。 5、科室会必须提前三天进行申请,写明召开的目的、覆盖的客户以及会后的跟进计划及反馈。召开必须要有视频为证,科室会单场不超过1200元,订餐数目要有照片,订餐份数必须和视频及照片人数一样。 6、一个月内xx产品纯销盒数至少6盒。一个月内找到10个pi的详细检测信息及照片。 7、不得以任何理由任何原因不接老板电话,不回老板微信。如若拜访客户请先以微信形式回复,结束后立即回复电话。如3次未接电话且无回复视为旷工一天,3条老板的微信未及时回复视为旷工一天。每天至少主动打一次电话给直接领导汇报工作。 #医药 #药代 #药企 #医药代表 #药学 #药企搬砖 #医药代表的精神状况 #大厂 #工作吐槽 #跳槽