办公室里最让人兴奋的时刻，就是看到那个被压制了很久的同事终于能扬眉吐气，
上个月，你们部门里那个和领导闹别扭的老王, 拿着20k的工作邀请在工位上收拾东西，整个人精神还挺不错，你心里想着，这下总算是熬出头了，从15k一下涨到20k，涨幅超过30%，妥妥就是典型的逆袭。
可是故事的结局你可能也听说了
离职后的第三天, 新公司的HR打电话来，说背景调查有问题，入职暂时被搁下了。
这不是个别情况
这样的剧情正在无数职场人的身上不断上演, 而且大多数人根本不知道自己是怎么掉进坑里的。
*跳槽不是逃跑，但很多人把它当成了逃跑
一个人在什么时候最容易做出冲动的决定, 就是在他觉得自己受了委屈、特别想证明自己的时候，
被边缘化的滋味真的不太好受
开会不叫你, 项目不带你，年底评优也没你的份儿，这时候猎头打电话来，薪资还涨了，你就觉得这是老天在给你开一扇窗。
可你忽略了这么一件事，要是你带着情绪去跳槽，那你的判断力就会打折扣
你就只看到那个更高的数字, 却没好好想想新公司为什么愿意出这个价钱，你就光想着赶紧离开这个让你憋屈的地方，却没给自己留任何退路。
*背调这件事，比你想的要复杂多
很多人觉得背调就是打个电话问问「这人在不在你们公司干过」罢了
太天真喂
正规公司的背调会去问你的直属领导、问HR、问跨部门合作过的同事。问的问题并不只是他干过什么, 还包括他是怎么离开的、“你还愿不愿意跟他一起共事。
你和老领导之间弄得不太愉快，你觉得离职了就算了, 但是对方可能就正等着这个时候，
背调电话打过去，他不用专门说你坏话, 就那么几个耐人寻味的停顿，几句含糊不清的评价，就足够让新公司HR心里犯嘀咕了。
*最危险的情况，已经没工作了，工作邀请还没了
老王现在是什么状态
原公司已经办完离职，工位都被清空了，工牌也交上去了，社保也断交了，新公司那边说暂时不入职, 这个暂时说不定是一周，也有可能就是永远。
他不敢去催促，就怕显得自己心里没底，他不敢去询问，担心对方直接就回绝了, 他更不敢跟家里人说，只能每天假装正常出门，在咖啡馆里刷着招聘软件。
一个35岁、薪资期望20k、上一份工作才干了一年多还和领导闹过矛盾的求职者, 市场上能有多少公司愿意接纳
你来想想这个处在的情况
*明智的跳槽，从来不是赌气
真正会跳槽的人，不会在自己情绪特别激动的时候去做决定
他们会先偷偷准备至少三个月，等到手里有两到三个靠谱的工作邀请之后再提出离职，他们会在离职之前把该修复的关系进行修复, 就算没办法让领导喜欢，起码让对方没有理由给你使坏。
他们也不会裸辞
在新公司入职手续都办理好了、试用期过了第一个月之前, 原来公司那边的关系网一点儿都不会断。
这不是圆滑，这是成年人应该有的风险意识
*写到最后
职场这个地方，不会奖励出了一口恶气的人，只会奖励走得漂亮的人，
你肯定是可以讨厌你的领导的，肯定是可以受够被边缘化过日子的情况, 但离开的方式，决定了你能不能真离开。
出发的时候要是带着情绪，就算你跑比较快，也很可能被自己绊倒，只有把每一回离开都当作一回体面的后退，不是一回慌乱的逃走, 你才可以真正走到你想去
的地方
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