跳槽是涨薪最快的方式吗?

跳槽是短期涨薪最快的方式，但长期来看，却不见得。跳槽就像炒股追热点，看着这个涨得慢了，就想换个走主升浪的。结果过去了才发现，这个活儿不好干，或者干脆就是画的饼。

1.跳槽找工作的大忌

那么，为了涨薪跳槽，要了解些什么呢？

首先，不要只看收入，不看岗位要求。如果岗位匹配度不那么高，还给出这么诱人的薪资，要么是对你不了解，要么就是HR有指标，要么就是那个行业人员流动性大，老板喜欢画饼，把你忽悠过去再说。

其次，不要只看收入，不看业绩提成。要看薪酬结构。是固定工资，高底薪+奖金，还是低底薪+业绩提成/项目提成，真实到手收入要打入对方内部调查，才能确定。怕的是拿提成，而且提成不好拿，有的拼资源，有的需要从头开始。如果是这样，你会发现还不如现在。

再次，不要只看收入，不看财务状况。财务稳定性，是一个重要因素。有很多初创公司，承诺的挺好，结果工资都不发起，经常拖欠，甚至跑路的都有。还有个诀窍就是，看工资什么时候发，如果10号（含）之前发，说明财务状况不大，如果10号之后发，那就要考察考察了。这一招非常有用。

然后，还要看社保怎么买，试用期多久，多久能转正，试用期打折吗？有的压根买社保，所以听上去工资高，实际上社保要自己买。还有的是三个月、半年或者1年后才买社保，不要诧异，很多都是亲身经历。试用期打折有很多种方式，有的是打9折、8折，还有的更夸张，直接6折、5折，或者干脆只有个底薪。所以，切忌不问青红皂白，就跳槽过去。

当然，还有个很多人忽视的，就是公司的文化和老板的性格。很多公司加班盛行，老板古怪。安排任务，专挑你睡午觉的时候，有新任务，专挑你准备下班的时候。有些老板可能在接待客户，在开会，完了再给你安排活儿，这种还可以理解。

有的老板是脾气古怪，批评你做得不好，也不说哪里做得不好，方案改了一版有一版，最后采用的还是第一版。有的官僚气息比较浓厚，动不动就PUA，说“养着你们这些人干嘛吃的”，一点老板的样子都没有，更不要谈格局了。

有很多情况下，是公司文化和老板的原因，当然还有一些是内行管理外行，多头指挥，官僚文化盛行，跨部门沟通难，种种原因，导致流动性大。有可能收入高是真的，但这个岗位面临的考验，也是真的，要提前了解清楚，不然去了期望太高，落差也大。看能不能接受和胜任了。

2.跳槽的最佳时间点

如果考虑好了要换工作。最好是找好了工作，或者选好了行业。如果没考虑好做什么，就茫然辞掉工作，可能会有几个月的空档期，届时社保断缴，面试的状态都不会那么好。为了涨薪跳槽，那肯定要提前找好工作，骑驴找马。

不要觉得“骑驴找马”不好，工作是你自己干的，钱是给自己赚的。甚至有些好的HR或者老板，也会问你找好下家没有？可能有试探的成分，也有关心的成分，也有一时招不到人的尴尬。

找工作最佳的时间点，就是“金三银四”，“金九银十”，所以过年之后，以及暑假之后，机会会特别多。而且很多公司确实在年前那一个月，不会有新的招聘计划。纯粹为了涨薪而跳槽，3、4月份，8、9月份就是黄金期。

但这也有缺点，找工作的黄金期，也是公司业务的黄金期，有可能刚进去，就要投入到业务当中去，没有新人培训，也没有人有空带，也不会有适应新环境的时间。这个要看个人的考量。

当然，还有很多跳槽时间点的问题。比如。要不要年前就走，不拿年终奖（有年终奖的公司，也还不错，拿了再走吧，哈哈）？要不要下半个月走，因为社保的问题（这个可以问一下人事或者财务，协商一下）？

但是有个问题，就是要不要项目做完了再走？原则上是这样，到有的项目是滚动的，手头的活儿就永远做不完，老板又一直招不来人，看你勤勤恳恳，好压榨，你不反抗，就一直用。最好的办法就是以书面形式给公司发离职通知，按照程序走。

3.涨薪最快的方式是复利

换工作面试的时候，老板或者HR常问的一个问题，就是对这个岗位的经验，大多数求职者，往往只会谈经历，没有经验。如果只谈经历，就没有价值。市场上有相关经历的一抓一大把，有价值的是经验。

所谓经验，就是已经总结成体系了，可落地可实操，可复制，而不是能力发挥不稳定，时好时坏。老板要求的时稳定，做产品也要求尽量标准化。所以以后工作的时候，除了把工作做好，还要考虑如何把这份工作SOP和相关的资料包和素材库也做出来，这才是价值。

涨薪的第二个复利方式是成长，比如专业能力提升了，时薪或者年薪提升了，比如管理能力提升了，可以拿部门提成。长期来看，这才是涨薪最快的方式。要么提升专业能力，要么提升管理能力，一个提升的是时间的单价，一个提升的是计薪的时间量。核心逻辑就是轮岗，打破能力边界，突破收入和晋升天花板。

涨薪的第三个方式，是去新项目做管理，只有把蛋糕做大，才有搞头。锅里面有，碗里才有。比如开拓外地市场，海外市场，很辛苦，所以赚钱是应该的，拿股份也是应该的。

总结

跳槽的目的是长期或者高收入。一般来讲，有同岗位工作经验，跳槽过去都有20-35%左右的涨幅，而且内推靠谱一些。但如果纯粹是奔着钱去，也会因为钱离开，可能那边业务不稳定。职业规划，还要综合考虑收入、成长、团队氛围，闲暇时间的多少和灵活度等。