多次跳槽后才知道,为什么说想拿到涨薪的机会,你要远离公司里这几类同事?
这位朋友刚入新公司不久，办理入职第一天，和新领导聊了下，比如：本职工作是什么？试用期转正标准等等。最后，领导跟他说，要多和同事交流，尽快融入团队，当然，有部分同事你也得留意，不要被带偏了。他当时有点儿疑问，一边让我和同事多交流，尽快融入，另一边怕我受影响，这不是自相矛盾嘛！其实呢，在职场混久了就知道，领导这句话其实有保护你的意思。公司里各部门，同事类型，性格都有所不同，有些同事是需要你多接触，私教的好，可能对以后的发展，设置于升职涨薪都有好处；但有些同事需要你保持距离，不然的话可能会被拖累，甚至于影响心情。1、嘴碎，什么都往外说：你随口跟他发发工作上的牢骚，或者是不满，他却添油加醋往外说，这种人就爱拿别人隐私和想法，去拉近自己的人脉，这种人多交往纯属给自己埋雷。2、喜欢甩锅，什么问题都是被人的错：工作上一旦出现什么问题，不想着怎么补救，反而想着怎么撇清自己，明明是自己的失误导致的问题，自己却选择明哲保身，甩锅别人。3、满满的负能量：大家聚一块，就开始各种吐槽，埋怨公司、工作、客户、领导等等。4、见不得他人好，嫉妒心太强：你取得一点儿成绩，他嫉妒心就作祟，说你靠运气、靠关系。5、爱拉帮结派，无事生非：明明都是一个公司，一个部门的同事，偏偏喜欢拉帮派，搞内部队里，背后说人坏话，可以孤立同事。我们常说，林子大了什么鸟都有，说这么多不是让大家冷漠待人，主要是大家都是来挣钱的，没必要把时间浪费到这些人身上。谁都想升职加薪，谁都想工作的轻轻松松的，但实际想提高收入都有一个前提自己足够优秀：职场本就是等价交换，你自身能力不足，不能替公司解决问题，不能扛事儿，公司也不可能给你高工资；其实这些与你和什么样的同事相处，也有一定关系，和积极乐观、能力强悍的人一起工作，受其影响，你也会更加努力，相应能力成长也更快。反过来，如果你和一个态度消极，成天只会打口仗的人一起工作，久而久之，你会受其影响，也会逐渐变成这样的人，到那时候就追悔莫及了。当然日常工作中，正常接触肯定无法避免，但要保持自己的初心，不要被带偏，泛泛之交即可。其实你是谁并不重要，重要的是你和谁一起，从他身上你能学到什么？
