网友提问：跳槽时怎么判断新公司卷不卷？
小编回答：面试时多看多问多查，信号就藏在细节里。
说实话，招聘信息写"弹性工作制""扁平化管理"的，十家有八家是美化了加班。真正想摸清一家公司卷不卷，得从三个维度去判断。
面试当天提前到，观察办公区的状态，员工表情紧绷、各忙各的、气氛压抑，大概率内卷严重，反过来，大家状态松弛、偶尔聊几句，说明节奏还算正常，面试官问你"能接受加班吗"的时候，顺势反问："咱们团队平时的工作节奏是怎样的？加班有调休或补贴机制吗？"对方答得含糊或者回避，心里就该有数了。
面试之外，去脉脉、看准网搜搜这家公司的员工评价，重点看离职员工怎么说，招聘平台上如果同一个岗位反复挂、长期招人，要么留不住人，要么业务压力确实大，晚上八九点路过公司楼下看看灯还亮不亮，也是个土办法但挺管用。
根据《劳动法》第三十六条和第四十一条规定，标准工时每日不超过8小时，每月加班不得超过36小时，入职前把加班费、调休制度问清楚写进合同，才是对自己最好的保护，选工作不光看钱，看一家公司是否尊重员工的时间，往往更能说明问题。
