网友提问： 跳槽三个月发现被骗能要赔偿吗？
小编回答： 关键看公司"骗"在哪里，证据决定一切。
跳槽到新公司干了三个月才发现被骗，这种憋屈感我太理解了，说实话，这种情况能不能要赔偿，得先搞清楚公司到底在哪个环节骗了你。
根据《劳动合同法》第8条，公司招人时必须如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，如果公司在这些方面故意隐瞒或提供虚假情况，导致你在违背真实意思的情况下签了合同，那这份合同可以依据第26条被认定为无效，这时候你有权依据第38条单方解除合同，而且公司还得按第46条的规定向你支付经济补偿金。
但这里有个很多人踩的坑：如果公司只是在招聘广告里画大饼，但你签的劳动合同上写的是实际条件，那维权就比较难了，招聘广告在法律上一般属于"要约邀请"，不等于合同条款。所以关键证据是劳动合同本身、offer邮件、薪资确认函、和HR的聊天记录这些。
实际操作上，先把手里的证据整理好，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，时效是一年，如果确实存在公司欺诈的事实，不仅能拿到补偿，根据第86条，因欺诈给你造成的损失公司也要赔。
