你身边肯定有这种人。
跳槽的时候特别干脆，提离职、办交接、走人，一气呵成。
新公司涨了百分之二三十的工资，开心得不行。结果干了不到三个月，发现新公司社保从转正才开始交，双休变大小周，面试时承诺的年终奖根本没写进合同。
他坐在新工位上，心里想的是，早知道还不如不跳。
跳槽这件事，钱当然重要，但只盯着钱看，后面可能有一堆坑等着你。
第一个坑，社保断缴。
你离职的时候旧公司这个月社保交到哪天，你问过吗？新公司社保从哪天开始交，你确认了吗？中间如果有空档，医保下个月就停。
停保期间你生病住院全自费。断缴超过三个月重新参保还有等待期，这期间同样报销不了。
你自己去社保中心以灵活就业身份把那个月的养老和医保续上，花不了几百块，但能救你一张几万块的住院单。这是跳槽之前最该先确定的事，但大部分人都是在拿到第一份工资条的时候才想起来查。
第二个坑，合同里写的跟面试时说的不一样。
面试的时候说月薪八千，合同上只写四千五。HR解释说剩下的以绩效和补贴形式发放，实际到手不会少，大家都这么签。你别信。
你的社保基数是按四千五交的，加班费是按四千五算的，将来裁员补偿也是按四千五走的。你每个月到手确实可能拿到八千，但公司省下了按八千基数交社保的那一大笔钱。
你将来退休的时候发现养老金比别人少，想追都追不回来。面试时所有口头承诺的东西，岗位、薪资、年终奖、试用期时长和薪资折扣，全部要求写进劳动合同里。对方支支吾吾不肯写的，你就知道怎么回事了。
第三个坑，试用期被无限拉长。劳动法规定，合同期三年以上的，试用期最长不超过六个月。
同一家公司跟同一个劳动者只能约定一次试用期。但很多公司在试用期快结束的时候跟你说感觉还不太行，再延长三个月看看。你怕丢了工作就答应了。你以为是公司在考察你，其实是公司在用廉价劳动力。
试用期工资可以打八折，社保可能拖着不交，试用期辞退你比正式期容易得多。你干了大半年还是试用期身份，出了事连正式员工的保障都没有。
第四个坑，离职证明和背调。你跟前公司闹得不愉快，离职的时候HR说离职证明只能写协商解除，不能写公司辞退。你急着走就签了。
但你不知道的是，离职证明上如果写了被辞退、违反纪律这些负面内容，你下家背调的时候直接就不录你了。法律规定离职证明只需要写劳动合同期限、解除日期、工作岗位，不能写解除原因，更不能写评价性内容。
公司给你写差评，你可以要求重开，不重开就去仲裁。
还有一件事。你提离职的时候HR让你签个人原因辞职。你以为是走个流程，签了。
但你签了之后，被裁就变成了主动辞职，公司该给的N+1补偿金一分不用掏。什么情况下坚决不能签，什么情况下可以签但要加补充条款，你得心里有数。
跳槽是为了过得更好，不是为了从一个坑跳进另一个坑。
你上一份工作受的委屈，别在下一份工作里再受一遍。这几件事在入职之前多花几个小时搞清楚，比你将来花几个月打官司划算得多。
你要做的不是急着去新公司报到，是先把该问的问清楚、该写的写进合同、该查的社保记录查一遍。把这些都弄好了，你才能安心地去赚那份涨上来的工资。
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