芯得猎头新赛道开拓|高端MEMS惯性传感器·军工惯导高管岗位开放(非IC优质硬科技赛道)

新赛道开拓｜高端MEMS惯性传感器·军工惯导高管岗位开放（非IC优质硬科技赛道）

【芯得猎头·新赛道布局】

长期以来，芯得猎头深耕半导体IC、芯片设计、微电子高端人才招聘领域，凭借精准的圈层挖掘、专业的行业研判，为众多硬科技企业输送核心人才。

为拓宽业务边界、覆盖更多高壁垒优质硬科技赛道，我司正式开拓非IC优质赛道，重点布局高端MEMS传感器、军工惯性导航、航空航天精密制造、高端工业智能硬件等黄金赛道，持续为行业头部及新锐优质硬科技企业提供高端人才引进、团队搭建、商业化高管寻访专属服务。

本次重磅更新一条稀缺高端高管HC，属于国产替代核心赛道、技术壁垒极高、成长性极强的隐形优质科创企业岗位，独家寻访、全程直推！

01、合作企业简介（脱敏版）

本次合作企业是一家专注高性能MEMS惯性传感器研发、设计、生产及系统解决方案的高端硬科技科创公司，聚焦国家级高壁垒赛道，核心技术完全自主可控，打破国际巨头垄断，是国内MEMS惯导领域极具成长潜力的新锐标杆企业。

核心业务场景

产品广泛应用于航空航天、精确制导、无人飞行器/车船、工业机器人、石油钻井、高端医疗康复、惯性导航定位等军民两用核心领域，主打战术级、战略级高精度MEMS惯性核心产品。

核心产品矩阵

高精度加速度传感器、陀螺仪、组合惯性传感器、智能惯性导航应用系统及配套解决方案。

企业核心优势

• 顶级全球化研发团队：核心研发人才遍布上海、北京、西安、欧洲、美国，覆盖MEMS工艺研发、芯片设计、ASIC开发、封装测试、系统软件全链条；

• 豪华创始团队配置：由国内顶尖高校MEMS领域终身教授+国际资深MEMS博士专家联合创立，兼具国内学术顶级资源+国际一线量产技术经验；

• 核心技术自主可控：掌握全流程核心技术，拥有多项国内外自主专利，深度契合高端制造国产替代国家战略；

• 高成长激励体系：核心高管配置年薪+股权激励，长期绑定企业成长红利，赛道天花板极高。

02、全域对标企业库（员工拓岗/人才挖掘专用）

本次岗位核心对标全球一线MEMS传感器、惯导系统、军工精密电子、工业传感龙头企业，全员可按照以下企业清单定向Mapping、精准挖猎，覆盖外企头部、国内军工央企、本土优质科创企业，范围广、精准度高。

🔹 国际外资头部对标（核心重点）

霍尼韦尔Honeywell、ADI亚德诺、博世Bosch、村田电子Murata、英飞凌Infineon、德州仪器TI、意法半导体ST、安森美ON、罗姆Rohm、松下Panasonic、索尼Sensor、基恩士Keyence

🔹 国内军工/央企惯导龙头

中航工业、航天科技、航天科工、中国电科、中船重工、兵器工业下属各传感/惯导研究所及产业化公司

🔹 国内本土高端MEMS/惯导优质企业

北斗星通、华测导航、中海达、星网宇达、耐威科技、七维航测、雷科防务、高德红外、睿创微纳、汉威科技、敏芯股份、赛微电子、士兰微等高端传感及惯导配套企业

03、招聘岗位：市场业务负责人（销售高管·0-1商业化搭建）

岗位定位：公司商业化一号位，全权负责市场战略、销售体系搭建、高端客户资源落地，属于核心创始级高管岗位，权限充足、发展空间极大。

工作地点：上海 / 西安（双基地任选）

薪酬福利：优厚年薪 + 股权激励（面议，核心高管长期绑定）

【岗位职责】

• 制定公司整体市场营销战略，完成产品高端定位、市场细分、品牌推广、商业化落地全流程规划；

• 从零搭建销售团队、完善全国销售渠道体系，制定业绩目标与考核机制，全面统筹公司销售业绩达成；

• 深度研判MEMS惯导、军工、高端工业传感市场动态，分析头部竞品打法，聚焦重点高端客户精准突破；

• 建立并维护军工院所、航空航天、高端工业、无人设备等核心大客户及战略合作渠道，搭建长期稳定合作体系；

• 联动研发团队输出市场真实反馈、客户需求、竞品短板，反向推动产品迭代、优化及新品规划。

【精准人才画像（员工筛选核心标准）】

硬性核心门槛（必达标）

• 10年以上市场营销/销售管理经验，至少5年惯性导航、高端MEMS传感器行业销售管理经验，具备高级管理任职履历；

• 优先院校：西电、西工大、成电、北理工、北航、军工类院校等行业强校，电子、微电子、自动化、测控等相关专业优先；

• 具备军民两用、大型高端工业、军工行业深耕经验，拥有丰富的军工院所、高端设备厂、央企配套客户资源；

• 熟悉国际头部传感企业产品体系与市场打法，适配高端硬科技企业商业化逻辑。

软性素质要求（择优筛选）

• 具备0-1企业商业化搭建能力，不局限于基础跟单销售，懂团队搭建、渠道布局、战略规划；

• 懂高端精密传感、惯导产品技术逻辑，可与研发、技术高层同频沟通；

• 具备开拓型思维，认可国产替代赛道价值，愿意长期深耕企业、绑定股权共同成长。

04、芯得猎头·内部实操落地指南（员工专用）

1、赛道认知统一

本岗位属于超高壁垒非IC硬科技赛道，区别于普通消费电子、普通传感器销售，只聚焦军工惯导、高端工业MEMS领域，人才圈层极窄、精准度要求极高。

2、人才筛选红线（严格执行）

❌ 无惯导、高端MEMS行业经验，直接淘汰

❌ 无军工/高端工业大客户资源，直接淘汰

❌ 无团队管理、体系搭建高管经验，直接淘汰

3、人才挖掘核心方向

优先挖掘上述全域对标企业中：销售总监、市场负责人、大区总、商业化负责人、军工渠道负责人等高管人才；重点锁定有院所资源、央企配套、高端工业客户资源的核心管理层。

4、对外人才沟通核心卖点（统一话术）

• 赛道稀缺：军工+高端工业双高壁垒，国产替代核心刚需赛道，无低端内卷；

• 技术顶尖：中外顶级创始团队，核心技术自主可控，对标国际一线龙头；

• 岗位权重高：商业化全权统筹，核心高管岗位，话语权充足；

• 回报丰厚：年薪+股权激励，长期绑定企业成长，收益空间远超传统外企。

05、芯得猎头·业务升级官宣

不止于IC，不止于芯片！

芯得猎头持续深耕硬科技高端人才寻访，在半导体、集成电路、芯片设计核心优势业务基础上，全面开拓非IC优质高壁垒赛道。

新增重点布局赛道：

✅ 高端MEMS传感器 / 惯性导航

✅ 航空航天 / 军工精密制造

✅ 高端工业自动化 / 智能装备

✅ 新能源核心零部件 / 精密电子

我们专注为各类硬科技科创企业、行业头部企业，提供高端高管寻访、核心技术人才输送、团队整体搭建、岗位定制化猎聘服务。

以专业圈层资源、精准人才匹配、全流程落地服务，助力企业人才升级、助力高端人才精准择业、实现长期价值成长！

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