从猎头的角度，找工作慢一点，真的没关系

大环境不好，大家压力很大，很能理解小伙伴求职焦虑，但我还是要说一句：
找工作慢一点，真的没关系。
并且，越着急的人，越容易踩坑，越容易遇到“渣男”。
慢即是快

1.着急选择的背后，往往无形会忽略一些对我们很重要的环节，这容易让大家入职后做不久，到时候进退两难
此类占比具体多少，我没做统计，但确实存在，举一个我刚刚遇到的例子，认识她是来源于我的一位人选转介绍的，一位很优秀的妹子，一本，英文越南语都很棒，人也长得漂漂亮亮的，善于表达，头脑清晰，我很喜欢，但5年四跳，每一段都超不过一年，有的甚至只有2个月。了解原因莫过于，当初有经济压力，也担心自己拿不到更好的offer，就闭眼接受，入职不多久，发现，存在很多问题，自己实在忍不住，就撤了。

2.任何事情，慢即是快，也就是稳。
AI带给我们每个人的冲击是巨大的也是不可忽视的，它让我们每一项选择都加快“果”的时间周期，快的让人还没反应过来，应接不暇，毫无还手之力
对于我们，稳，也许是最笨拙但对自己最有利的一种法子了。
而以前，这个“果”到来的时间也许是在3年后，5年后，同时也给我们去修补的时间

3.空窗期，没你想象的那么可怕，可怕的是你只把它当做gap期，而不是在考虑如何用好这空窗期，一体两面，万事皆为我用
7月份我offer的人选中有一个是空窗期6个月
而有人选，只要存在gap期，整个沟通下来，就表现出来很不自信，自己就先打退堂鼓了，干嚒呐？
要相信，明知你gap仍然还联系你，那说明，这就不是太大问题，那就全力和猎头一起努力拿下offer，万一就成功了呐？

4.杜绝海投，精准投递，主动联系：AI时代，社会运转模式已经被改变，其中也包括求职模式，放在以前，海投也许还行，我也在海投中offer过，但现在真的不行了。
我遇到过有伙伴，在我们第一次沟通完毕，不定期的去主动联系我，并和我聊个人实际情况，让我一起去分析判断后续职业如何往前走，这种模式，不一定能在我手中offer，但对他来说，总不是坏事，而人与人之间都是喜欢互相帮忙的。

祝看到正在看这篇小分享的小伙伴，尽快找到心仪的offer