做猎头十几年，我见过太多优秀的候选人，能力、履历、面试表现样样在线,最后却被pass了。你以为是自己不够好?未必。今天想跟大家聊聊招聘圈里，那些从来不会写进JD、却真实存在的"软性门槛"。
（声明：以下内容只代表我们实际接触过的部分企业案例，并不代表所有公司）
之前合作过一家很有名的公司，集团总部好几个高管岗位，都有一条不成文的规矩：候选人生肖要跟老板"相生相合"。一旦犯冲，履历写得再漂亮，也直接出局。那段时间，我们顾问跟候选人沟通，第一件事不是聊薪资聊经历，而是先问生肖，有时候还要追问一句生日。
还有一家大型上市公司，给中高管定筛选标准的时候，明确提出:不要秃头。所以那阵子我们筛人才，简历要过一遍，发量也要过一遍。你可能觉得离谱，但这就是真实发生过的事。前几年给一家企业招高管，候选人各方面都很匹配，最后被刷掉的原因跟能力毫无关系——老板不喜欢他的姓氏，觉得"不旺自己"。理由很简单，也很直接:就是不喜欢，就是不要。
有些企业的老板或用人高管，对"校友"这两个字格外买账。如果候选人恰好是老板的师弟师妹，很多时候不需要走什么特殊流程，90%以上都能过。这种"隐形通道"，很多求职者一辈子都不会知道它存在过。为什么要把这些讲出来?不是为了吐槽哪家企业，这些也只是我们经手过的非常个别情况，不代表行业普遍现象。我想说的是:求职这件事，结果好不好，真的不完全取决于你的履历写得多漂亮，面试发挥得多稳。
有时候，决定权藏在一些你根本看不到、也无从准备的地方——一个生肖，一根头发，一个姓氏，一张校友证。
这些东西，不是你能控制的，也不该是你用来评判自己的标准。
我见过太多候选人，面试完复盘一晚上，把自己的每一句话都挑出毛病来，觉得是自己没发挥好。但很多时候，真相是:你和这个岗位，只是缺了一个你根本没法准备的"缘分"。
所以，如果你最近正在找工作，投了简历没回音，面试完没下文，请先别急着否定自己。
有可能，你已经做得很好了，只是这一次，没撞上那个合适的"缘分"。不是你不够好，是这份工作，和你没有“缘”。
继续投，继续面，保持自信，你总会遇到那个不需要看你生肖、发量、姓氏，只在意你能力和潜力的团队。
那才是真正属于你的平台。
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