有个兄弟最近面试了比亚迪的车间工艺员岗位，部门HR后来直接联系他，说他面试过了，如果觉得薪资合适的话，就可以办理入职了。部门HR说，工资构成是：底薪+绩效+加班工资，其中绩效是底薪的25%，超出8小时的工时外，都算加班费费。这里还算正常哈，结果HR下面发了一大堆企业福利政策：简单来说，有吃有住，食堂员工餐很便宜，早餐只要4元，中晚餐只要6.5元，另外有4人间的宿舍，这都算正常。
结果下面的休闲娱乐也啪啪啪的说了一大堆，药店，理发店啥的这就没必要说了吧。
再看，下面HR说了一下其他的福利政策：
五险一金哪家车企没有啊，这不应该给人家说清楚，五险一金缴纳的比例和基数吗，另外年假5天，这是政策规定的啊。
后来，这兄弟直接问HR薪资多少，你们猜HR说了什么？
没错，是底薪3500，算上绩效的话，一个月才4000多元，这对车间工艺员来说太低了吧，所以这兄弟直接说，这太侮辱人了。
后来该工作人员表示，信息有点错，说错了，让领导联系，兄弟就直接拒绝了。
其实工作人员失不失误不重要，而高工写这篇文章的目的也不是吐槽比亚迪，目的是希望车企HR、候选人在面试前，最好说一下目前待遇，期望待遇范围、车企能开的大概范围，不然面试到最后，你们又没钱招人，不就是逗人家玩吗，不是所有人都愿意降薪入职，为爱发电的。
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