网友提问：跳槽到新公司还没过试用期就被裁怎么赔？
小编回答：先说结论：试用期不是公司的免死金牌，违法辞退得赔钱。
很多人以为试用期公司可以随便裁人且不用赔钱，其实这是个大误区，根据《劳动合同法》规定，试用期辞退必须有合法理由，最常见的是“不符合录用条件”，但这需要公司拿出明确的考核标准和你不达标的实质证据，绝不是HR嘴上说说就行。
如果公司拿不出铁证直接让你走人，这就是违法解除劳动合同，按规定，工作不满半年，经济补偿金（N）算半个月工资，违法解除要赔2N，也就是你能拿到1个月工资的赔偿金。
被裁了越是这时候越要冷静，实际操作中，你必须让公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，并要求写明具体的辞退理由，千万别被忽悠签了“个人原因离职”的单子，一旦签字这笔钱就真没了，拿到书面证据后，如果公司拒绝赔偿，直接带着证据去当地申请劳动仲裁。
记住，试用期打工人同样受法律保护，遇到不公别急着签字走人。
