一个前猎头的真心话(二)

上篇一个前猎头的真心话（一）讲到我一毕业就去当猎头了，没几个月后项目黄了我便主动转到了别的小组，换了领导，也换了更难的项目做。

操作的岗位从外包岗变成五百强正编的高级工程师和专家岗位。认知必须跟着升级。

第一次拿到JD（职位描述），一头雾水。每个字都认识，连在一起不知道在说什么。

我学文学的。对行业、公司、职位从没深入了解过。同学们都在考公、考编、当老师，我跨行来了。

没什么大不了。从零开始学。

行业知识、上下游、对标企业、寻访技巧……全都得知道。

但你会遇到各种各样的打击。

从找到一个合适的人，到他入职，少则3个月，多则大半年。时间一长，变数就来了。任何一个阶段，候选人都可能掉出流程。你耗费的所有时间和精力，没有任何物质回报。

还有更绝的。

某个风平浪静的下午，你的流程里有十几个在面试的候选人，几个在谈offer、准备入职。你觉得大半年的辛苦终于要有回报了。

然后企业说：我们不招人了。

你所有的努力，全部化为灰烬。

觉得不公平？

哈哈。世界上不存在公平。猎头这行，挫折是家常便饭。受不了就走，没人拦你。人员流动极快，巨大的持续压力不是谁都扛得住。

我不断学习，对全新领域的知识如饥似渴。用“幕布”做思维导图，后来转向x-mind。

我接触到了最火热的行业：储能、电子硬件、芯片、半导体、新能源汽车、算法。

这些曾经离我很远的东西，都需要我去理解。

上网查资料，看文章、视频，总结到思维导图里。下班后坐在电脑前一边查一边做笔记，外界邀约一概不理。

全新工作中，想全靠自己搞定一切是很难的。很多事自己想不明白。

要学会求助。但不能什么问题都问。问之前，自己先试着找解决办法。先问同事，不懂的再问领导。至少让你的领导知道你思考过，而不是把他当搜索工具。

但这些，只是猎头工作的冰山一角。

我后来成了同级别同事中的第一名。然后，我离开了这个行业。

以后说说我从这份工作中得到了什么、失去了什么，以及为什么在赚得最多的时候选择转身。