跳槽到阿里.好消息,我好像成为嫡系了.坏消息,老员工看我不爽

首先，嫡系的前提是有实力有真本事，干活菜的就别想了，分给你的活要干的漂亮最好能超出预期。这就要懂得揣摩领导对此项工作内心想到达到的结果，让他在向上PPT汇报中能有亮眼的部分。

其次，情绪价值要给足，这就有点玄学了，要看双方自身的磁场是否合适。除了工作上的亲密伙伴，生活中也能聊在一起。大喇叭曾经和一位领导关系好到连他的家庭琐事都会给我说，日常在公司就约着去食堂一起吃个饭，总之双方相处整体是比较舒服的。

最后，不是所有的嫡系都值得去当，当了嫡系也别觉得高人一等。你所追随的直属领导（+1）要在工作上有点实力，亦或者他本身就是上级领导（+2）的嫡系，这样最大的好处就是咱作为基本盘比较稳定，最起码短时间内不被边缘化。我就见过一位同事刚成为领导的嫡系“得瑟”没多久，+2由于不喜欢他的+1，被调到了边缘部门。新来的+1不喜欢他，同事也排挤他，结果就是一年后拿部门最低绩效劝退。

近几年大厂中流行一种说法：嫡中嫡。大意就是本人分别是+1和+2的嫡系，并且成功让+3也认可我。这种关系下，可谓是最强的嫡系。

任何事情的发生都有双面性，成为嫡系也有风险。因为和领导深度捆绑，很容易一荣俱荣，一损俱损。大喇叭我就被波及到，开启了长达三年绩效中下，没有升职加薪的机会。原因就是挺自己的+1、+2在和空降的+3斗争中失败，+1被裁，+2被调岗。本人作为原领导的嫡系，新来的领导看到我有点工作能力，虽然边缘化并没有“赶尽杀绝”，但也没有了原来的“气势”，晋升通道上完全被堵死。

我现在对于成为嫡系的态度很佛系。如果有机遇还能遇到值得抱大腿的贵人还会去试试，没有的话，安心做好自己就行了，当不了一头“狼”，成为一只快乐的“兔子”也不错。

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*本文作者：大喇叭。编辑：思齐。文章内容或图片如果有疑问，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。