30岁跳槽没人要,是因为你缺少这5个能力@

跳槽真正的风险从来就不是选错公司，而是同一个坑，你换了个地方，再踩了一遍，因此，你在找工作之前，这五个指标你一定要一条一条过一下，少一条就很可能后悔。

当前岗位性质

第一个指标，当前的岗位是积累型还是消耗型？ 判断的标准其实也很简单，你做了一年有没有可复用的方法论？离开这家公司能力能不能带走？换个环境你是否依然值钱？ 如果说答案全是否定的，你不要犹豫，赶紧规划跳槽，从而别让自己在内耗中被消耗殆尽。

跳槽动机

第二个指标，跳槽的动机是逃避痛苦还是奔赴目标。 28、9岁到30岁左右，最容易犯的错就是凭情绪跳槽，不爽就走，委屈就撤，结果到最后只会越跳越乱。 正确的做法应该是明确自己想获得什么能力，以新岗位的要求倒逼自己成长，并且想清楚自身的优势、目标、方向，知道自己要往哪里去，而不是单纯地逃避当下的困境。

新公司岗位情况

第三个指标，新公司给你的是单纯的岗位还是成长的路径？ 很多offer看着光鲜，却只有重复的工作内容，没有清晰的成长逻辑，因此长期做下来，根本培养不出你的核心战力。头部公司招人看的就是你落地就能用的能力，所以没有核心的战力也不过是换个地方，温水煮青蛙。 谈offer的时候，你一定要问清楚前半年到底要做到什么？一年后你的位置在哪里？做得好，边界能否被扩大，能否获得资源？汇报对象是谁？如果答案是非常模糊的话，那么你只是换个地方打工，没有时间复利效应。

行业发展态势

第四个指标，行业在扩容还是已经见顶了。这是30岁左右跳槽最关键的一条。 你要看行业是否还在持续地招人，头部公司是否在扩张，岗位是越分越细，还是越做越专业。 行业上涨的时候，你跟着就能够获得机会，然而行业在收缩的时候，你只能陷入无尽的内卷。你要记住，分增量的时候大家客客气气，可是分存量的时候，只会你死我活。

核心能力与长期筹码

第五个指标，核心能力是否被放大，长期的筹码够不够？ 好的跳槽是能力的放大器。你要问问自己新岗位是否依赖你的优势，你的优势在这里是否是稀缺的？换过去是核心补位还是边缘人？如果优势完全用不上，那么很快你就会被消耗。 

另外一点，30岁以后不要只算当下的薪资，因为你的行业经验、项目的背书、头部平台的经历、人脉的资源，这些才是你35岁以后的底牌。

此外，你还要反问自己，如果三年后你还在这家公司做这份工作，过这种生活，你能够接受吗？如果你的内心是明确抗拒，那从一开始这个选择就错了。

最后想跟大家说的是，30岁左右的跳槽从来不是为了逃避现在，而是为你35岁提前去铺路，因此宁可慢一步选对，也不要快一步选错，因为每次选择都要为自己的未来负责。