网友提问：35岁上班族在职场被降薪了，是接受还是跳槽？
小编回答：先查降薪是否合法，再算跳槽的经济账。
这个要看具体情况，先别急着在“忍”和“滚”之间做决定，35岁遇到降薪确实闹心，但咱们得先看公司降薪合不合法，根据《劳动合同法》规定，调薪必须和员工协商一致，如果公司没经你签字同意，单方面发个通知就扣钱，这属于未足额支付劳动报酬，是违法的。
遇到这种情况，先收集好劳动合同、降薪通知和工资条等证据，如果公司强行降薪，你可以依法向公司发送被迫解除劳动合同通知书，不仅能要回少发的工资，还能申请劳动仲裁主张N（工作年限×月工资）的经济补偿金。
至于跳槽，得看你现在的市场身价，35岁跳槽有隐形成本，建议先“骑驴找马”去市场上试水，如果外面能给到不错的薪资，拿了补偿金走人最划算；如果发现外面机会不多，那可能得先稳住现金流，再做长远打算，记住，权益是争取来的，别自己先乱了阵脚。
