35岁被降薪的上班族,跳槽还是忍着哪个风险更大?

网友提问： 35岁被降薪的上班族，跳槽还是忍着哪个风险更大？

小编回答： 别急着选，先搞清楚降薪合不合法。

说实话，这个问题没有标准答案，但有一个判断顺序，第一步不是纠结走还是留，而是先看公司降薪的操作是否合法，根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪必须经过双方协商一致，公司单方面降薪不经你同意，本身就可能不符合法律规定，如果属于这种情况，你完全可以通过劳动仲裁要求补足工资差额，甚至主张经济补偿金。

再说跳槽，老实讲，当前行情对35岁跳槽并不友好，数据显示跳槽人群中有相当比例遭遇了降薪，"跳槽必涨薪"的时代确实过去了。但这不意味着只能忍，关键看你手里有没有不可替代的经验和资源——如果有，跳槽是主动选择；如果没有，先花半年时间补齐竞争力再动，比冲动裸辞稳妥得多。

实际操作建议：在职期间悄悄看机会，拿到靠谱offer再决定，同时保留好降薪相关的通知、工资条等证据，万一谈不拢走仲裁，这些都是你的底牌。