35岁不跳槽会不会越待越废?

**网友提问：**35岁不跳槽会不会越待越废？          **小编回答：**不跳槽不等于变废，重在增值          这个看增长曲线，不看年龄，抓三点：职责是否在变难变广、成果能否量化沉淀、市场对你这类能力是否更稀缺，三点在走高，不跳槽也能升值；都停了，年纪小也会被淘汰。          实操：做次“岗位体检”，盘点近12个月新增技能、解决的硬问题和业务指标；对标目标公司JD找差距；和直属谈更复杂项目、跨部门协作或带人机会，把职责抬升。          同时保留外部选项：季度更新简历与案例，盯2—3家目标公司，用倒推法定学习清单；每月与同行或HR聊一次行情，若业务下滑、晋升冻结，设“离场触发器”，触发就行动。