目前年薪30万,准备跳槽,对方给的年薪是46万,但是HR说这46万中有部分是股权激励,需要四年后兑换,这种靠谱吗?

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最近后台有粉丝留言，说他目前的情况把他整不会了。

在现在这家公司待了整整5年，年薪30万，各方面都还行，但他想出去看看，就开始投简历。面了挺多公司，给涨薪的极少，要么平薪过去，要么接受降薪，就这市场行情。好不容易找到一家愿意给46万的，他以为自己捡到宝了，结果HR沟通的时候说了一句话：这46万里面，有部分是股权激励，需要四年后才能兑现。他问我这靠谱不靠谱。

我直接跟他说：这四年的股权，大概率你一分拿不到。

这不是我在唱衰，是现实逼的。

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你想想，能给你stock的公司是什么公司？上市公司吗？如果是上市公司的限制性股票，那还好，至少那东西是实打实放在那的，等着vest就行。但他说的是"股权激励"，我问了一圈，这种说法在非上市公司里面多得很。非上市公司的股权激励，你当它是期权，当它是虚拟股权，当它是什么都行，反正就是一纸承诺。

四年，不是一年，不是两年，这四年里能发生多少事？公司融资失败，公司被收购，公司业务方向转了，甚至公司就撑不下去直接倒闭，任何一条发生，你那个股权激励全部清零，一分维权的依据都没有。你要去劳动仲裁，人家合同写得清楚，达到什么条件才兑现，哪条没达到就是没兑现，法律上也拿他没办法。

他现在是30万，找到的这家给46万，涨幅看起来很可观，但你得拆开来算。如果46万里有一半是股权，那他实际的现金年薪可能才23万，比他现在还少。哪怕股权只占四分之一，那现金到手也就34.5万，跟现在差距并不大。为了多这一点点，去一家新公司从头适应，还要把四年赌进去，这个账怎么算都不划算。

有一种公司特别爱用这个招数。业务还没跑起来，融资还在谈，真金白银给不了那么多，就用股权来撑场面。画了一个饼，告诉你公司以后要上市，到时候股权值多少多少钱，所以你要接受现在少拿一点。这套话术在互联网泡沫期打出来，现在还有人信。

说实话，我觉得他现在这家公司待5年了，30万，如果没被裁员的风险，稳稳当当的，这不是很好的状态吗？他是不是有点想多了。跳槽不是说薪资数字大就值得去，你要算的是，现金实际到手多少、新公司稳不稳、那个股权激励到底有没有实际价值。三个问题里面，这家公司一个都答不上来。

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我一个朋友，他当时也是被一家创业公司的总包吸引过去了，title给了个总监，说有期权，到时候上市就躺赚。他去了，苦熬了三年，公司没上市，反而开始裁员，他走的时候期权一分没拿到，现金年薪还比上家少了不少。他在帖子里说，他走那天什么都没带，就带走了一个教训。

还有我一个前同事，她老公当时也遇到类似情况。外资给他发了offer，总包里有RSU，但RSU的vest schedule拉得很长，前两年vest比例极低。她老公算了算，觉得不合适，最终没去，留在了原来那家。后来她跟我说，那家外资后来也裁员了，RSU vest出来的那批人反而是在最难熬的时候才拿到，体验也未必好。

当然你们可能会说，万一那家公司真的好呢？万一四年后股权真的兑了呢？

这个"万一"，要用四年青春来押注，而且赔率还不清楚，凭什么赌？

股权画饼这件事，最高明的地方就在于它让你觉得自己在追一个机会，实际上是在帮别人分担风险。