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猎头大多数都是预言家

2026-08-10 23:49:45

猎头大多数都是预言家

——前世今生——

3年上市公司-监察

8年家居公司-人行经理

3年-猎头顾问

未来还会继续做猎头……

——自我介绍——

90—母亲角色＋经济大梁＋360猎头顾问

处女座♍—土象星座

韧性＋实干＋无废话型猎头

I人＋老虎型＋ENFJ-A

因业余时间有限，每周只写2篇，且看且珍惜

猎头是一个神奇的职业，

我认为他是天使行业，

大多数从事猎头能走长远，都是遵从“成就、帮助”的心理

猎头最常接触的就是“人性”，

所以猎头不能说最懂，但是接触的多，自然看的多

优秀的人选，都基本是相似的路径

例：钱多事少，离家近

这是大部分人选期望，但是现实呢？凡事总要有个排序，有舍有得，人无完人更何况企业和机会

再例如：相同薪资，一个工作内容较多，一个内容单一

好多人选会选后者，如果你是35岁之后那选后者无所谓，因为你先前的经验够你躺平几年，享受一下先前的成果。

如果你35岁之前，我还是建议多做有挑战的工作，压力和收获有时候是相等的，就像好多人都不能忘记自己当兵的时光，为什么？

因为印象太深刻了，管理严格，也是压力和突破自己最多的时光。

猎头有时会问人选，你觉得你目前是在吃先前经验的老本，还是在不断更新迭代自己，如果每年进步和收获，那基本上2、3年后你看机会时，薪资想有很大的涨幅很难。

目前面试最流行问的几个问题：

1、你最有成就感的事情或成果

2、哪个项目给你印象最深刻

3、你觉得你遇到的最大挑战项目有哪些，怎么解决的

4、如果现在某某项目遇到什么情况你怎么解决，如果给你参数，你要怎么设定（情景面试）

5、如果你到这个岗位，你怎么做？

无论哪种面试，问哪个问题,核心都是在考验人选“解决问题的能力”

现在市场上已经出现，某某公司我们公司不要

为什么？深问下去才知道，原来某某公司工作很细分，导致工程师只会单一技术，不会其他技术，或者没有全生命周期的能力，人其实在机会面前和商品差别不大，都讲求“功能性、性价比、综合性”。

往往我们多几个不错的猎头朋友，其实对自己有利，有些时候你所考虑的问题，已经是猎头听过很多人选择过的答案……

这就是“群智的力量”……

同样，我也感觉到未来的猎头一定会有新的模式出现，

也会出现一个像“张雪峰”个人IP标签猎头，

因为所有的行业都是一面镜子，

在一个行业可实行成功的案例，在其他行业上基本也是可行

就像“冯唐”老师，他也在卖个人IP，书和公众号、视频课都是一样

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