为了防止员工跳槽,苹果开始给 iPhone 设计团队发放高额奖金

苹果最近做了一件不太常见的事情：给 iPhone 产品设计团队发放了一笔“额外奖金”。

据彭博社报道，这笔奖金规模不小，而且并不在常规薪酬体系内，目的也很直接：留住核心人才，防止被竞争对手挖走。

据悉，单个员工获得的激励大约在 20 万到 40 万美元之间，并以股票形式发放，需要在未来 4 年内逐步兑现。也就是说，如果员工中途离职，将无法获得全部奖金。

苹果之所以采取这一措施，核心原因在于近期人才流失压力明显增加。以 OpenAI 为代表的 AI 公司，正在持续招聘曾参与 iPhone、iPad、Apple Watch 以及 Vision Pro 开发的工程师。

目前 OpenAI 已吸纳超过 40 名前苹果员工。其中就包括大家熟悉的，前苹果设计主管 Jony Ive（其是在离职多年后，随着 OpenAI 收购其创立的 io 公司而加入）。

而且这些 AI 公司给出的待遇明显高于苹果。此前有报道称，部分 AI 公司甚至为单个工程师提供每年约 100 万美元的股票激励，在这样的薪酬差距下，人才流动几乎不可避免。

事实上，这也不是苹果第一次通过“发钱”来稳住团队了。早在 2021 年和 2022 年，苹果就曾向芯片、硬件、软件等核心团队发放类似的股票奖励，以应对竞争对手的挖人行为。

但不同的是，过去苹果面对的主要是传统科技公司，而现在的竞争对手已经变成了 AI 公司。它们不仅资金充足，还在构建全新的硬件与生态体系，苹果的压力自然就更大了。

虽然从数额来看，苹果的奖金依然与 AI 公司开出的高薪有差距，但一定程度上可以降低一些员工离职意愿。