跳槽了之后才知道,为什么合同里薪资构成会有基本工资这一项?因为企业可以少给加班费
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老实讲，一般入职签合同的时候，除了关注月薪总共多少外, 很可能还能看到薪资构成这一栏，通常总共看着比较高，但基本工资这一项却很低，企业这么干的意图到底是为了员工好？还是为了管理规范化？他在一家新公司干了3个月，当时签合同的时候，薪资构成为基本工资 + 岗位工资 + 技能工资 + 绩效工资，当时问HR的时候，HR说你关注总工资就可以了，而且也是有加班费的，后来他也没太在意。最终月薪谈的是12K，上个月发工资的时候，因为项目比较急，所有人都经常加班，自己是单身，想着有加班费，也就没太较真，直到发工资的时候，看到工资条里面加班那一栏，他大概算了下，平均算下来每小时才十几块，觉得是不是算错了。然后他去找领导和财务询问，财务说加班费是按照你基本工资来算的，其它技能、绩效工资是不包含在内的，合同里有写，你可能没注意看，这么兄弟当时就想骂人，付出的劳动和薪资匹配就这么难么？1、在HR眼里，这是合法的降本增效
能力强的求职者一般心气比较高，看重的是到手能拿到多少钱，常常就忽略了合同里的薪资结构，再加上求职着急入职上班，就很容易忽略很多细节。再看看合同里的基本工资，一般就只有当地最低工资标准，比如说2000多或者3000块钱，剩下的9000块，被分成了岗位工资、绩效工资、各类补贴等等。对于公司来说, 只要把基本工资压到最低，你的加班费基数就被锁定在很低的水平了。这里面差价可不小，之前有位朋友去大厂，月薪3万，结果生病请假扣钱的时候，公司按照3万扣，可算加班费的时候，却根据基本工资5000算。2、拆分薪资，就是风险转移
绩效工资和岗位工资一般是变动的，公司可以说你绩效没达标准或者岗位进行调整，接下来扣掉你绩效的一部分，你还没法反驳，因为合同上写明这部分是变动的，只有那3000块的基本工资本来就肯定会给到你。虽说法律规定裁员赔偿是按照前12个月平均工资来计算，但在实际操作中，很多私企公司会想着用基本工资作为基数去欺骗不懂法的员工，或者在计算病假工资、事假扣款的时候，只按照基本工资发放。让你觉得公司还挺有人情味似的，但实际上在加班费上早就补回来，一旦你签了字，就意味着你默认了这个游戏规则，这就是很多被高工资忽悠进去的人，过了一两年发现，不光加班没给够钱，就连请假都得被狠狠坑一刀的原因所在。3、怎样躲开坑
要是你刚好在找工作，或者准备签合同，不要盲目着急, 得先把条款看明白再签字。要是基本工资那一项特别低（比如说就跟当地最低工资标准一样），但你的总薪资还挺高，那你就默认你的加班费可能没多少了，当然，这事有好有坏，这种结构一般就意味着公司加班文化比较重，你得考虑自己身体能不能承受得住。既然公司愿意跟你玩这种数字游戏，那就说明他们在成本核算上十分精明, 你要利用他们这精明的地方，谈工资的时候尽量争取把固定工资的比例写高些，或者在邮件里确认加班费的计算基数。就算签了合同，每个月的银行流水、工资条还有个税缴纳记录等都要保存，毕竟合同说不定会变，但证据一直握在自己手里。有好几个粉丝留言说，他之后去仲裁了，拿出了实际发放工资的流水，法院最后支持按实际工资当作加班费基数，把少给的钱全都要回来了。当然也有不少人默默忍受的，这件事没有标准答案，只能说在决定签（相关东西）之前,，一定要多问问薪资构成，把功课做充足，才方便做决定。4、最后说一说
职场比较现实，公司跟你玩文字游戏，不是因为你笨，而是因为这样成本最低，知道缘由之后，如果自己权益收到侵害，一定要想办法反抗，该仲裁就仲裁，不要怕麻烦。最后聊聊，你签合同时，基本工资那一项是多少？加班费又是多少？
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