汽车行业是用工的密集区，员工跳槽现象很普遍，底层逻辑是寻个“适配性”，比如对企业文化能否适应，长期加班、单休能接受吗，最重要的就是自身价值与工资的适配。一旦员工长期被这种“不适配”困扰，跳槽就像喝酒一样，会越来越上头。
今天，我们来说一个从广汽研究院跳槽到文远知行员工的真实经历。广汽研究院，妥妥的一家传统合资车企，其好处是国企，工作稳定，劳动强度适中，但是工资和福利待遇放在整个行业比较，基本上难与新势力“抗衡”。
文远知行是一家新势力公司，主要做汽车L4级自动驾驶的“出行+交通”解决方案，目前已进入规模化扩张阶段，未来潜力较大。
据这位员工爆料，老东家跟新东家没法比，在文远知行月薪涨3k还不是最亮眼的，福利方面，公积金按最高交、三餐全包，第一次觉得福利真的能当现金流用。
从爆料可以看出这位员工打心眼里的开心，尽管没有明说最高公积金是交多少、按什么档次交社保。他心里的天平也必定在倾斜：工资和福利待遇都要好过老东家，跳槽是最对的选择。
不过，工资、待遇虽好，但也要“能过关”才行。有网友称，听说文远知行试用期考核比较严，不通过就走人。如果真这样，文远知行被“试掉”，老东家又回不去，那才叫尴尬。
当然，这只是网友的说辞，实际情况是不是这样，我们也不知道，如果想去文远知行，应聘前需要在这方面了解清楚，别稀里糊涂跳槽，最后因试用期不合格刷掉，两头踏空，极不划算。
还有网友表示，受启发了，看来选工作不能只看月薪数字，还得把福利体系了解清楚，这跟了解工资是同等重要，太关键了。
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