今天跟企业HR沟通一个case，竟然重新燃起了我做猎头的激情。也让我重新想到，为什么会选择做猎头这个职业。
人走着走着，很容易会怀疑自己，或者不自知走偏方向，或者顺应大众。
什么是猎头？你想做什么样的猎头？ 企业想要什么样的猎头？候选人想要什么样的猎头？
HR说：“要的那个人，其实就那么几家，对应的就那么几个人，就看谁能说动了。难么？难。不然我也不会找猎头。”
挂了电话，我回想脑子里的架构图：品牌、职位、人，各个人的情况——哪些人可能合适，对这个职位的吸引点在哪里，这个职位是否会是她下一段想要的。如何沟通比较好，是否都已经有了联系方式等等。
想的过程中，我突然感受到一股激情和热流。
是啊，这难道不是我最初想做猎头的初衷么？
猎头绝对不是仅仅打电话、发微信、推推简历就好。是要用自己的专业能力，帮企业筛选真正合适的人。企业不方便直接沟通的，需要通过第三方讲出来；候选人不知道的地方，需要有人告诉他们，并且辅助他们做职业规划，有更好的提升。
帮企业招到合适的人，帮候选人做好适合的职业规划——这可能才是猎头真正的价值。
去年见了一百三十位候选人，他们也帮我推荐了很多更优秀的候选人认识。我充满感激，也很开心，每认识到一个新的人，并不是单纯为了推荐目前的职位，而是有了互相了解，后面出现合适的机会，会第一个想到你，给你提醒，帮助你做选择。
当然，有的候选人会比较排斥深入沟通，仅限推推职位就好。尊重但不赞同，毕竟你如何能相信一个完全不了解你的人帮你去寻找下一段工作呢？不了解，即只是单纯JD的互动，确实谁推都一样。猎头了解的是多，但只有了解后，才能针对性沟通。
可能现在信息已经太过透明，候选人了解的比猎头还多。但猎头存在一定是有道理的，专业度和逻辑跟候选人擅长的完全不同。职业发展是对个人、对家庭都很重要的，如果你接触到一个专业且职业的猎头，合作过一个offer的全流程，有了真正的收获，那恭喜你，下一次跳槽，一定会更有自信和心得。
路上匆匆手搓，想到哪写到哪，最后只想说，我喜欢挑战，有挑战性的工作才是有意思的。加油吧！
专注自己的方向，坚定地走下去。
最后，春暖花开的季节来了，想要面谈的朋友可以私信啦👏👏期待你的来信～～
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