别再骂我们跳槽频繁了,先看看公司有多离谱

刷着求职热搜，看着越来越魔幻的招聘要求，还有恨不得把年龄卡死在25岁以下的门槛，只觉得讽刺：不过才工作五年，怎么就像被职场提前淘汰了。

回头看看这一路，哪是找工作，分明是闯关历劫，踩过的坑比正经上班的日子都多。

刚被前公司优化那会，一腔热血扎进广州，想做高薪销售搏一把。面试承诺朝九晚六，入职直接变笑话。淡季不需要业绩，照样强制加班到十点半，领导明知没事干，也要耗着所有人。偶尔八点放人，还跟恩赐一样，恶心透顶。一周我就看透这PUA套路，果断走人。

本以为只是倒霉，结果挂羊头卖狗肉的公司一抓一大把。

面个编辑岗，三轮面试层层筛选，又做剪辑又过培训，六天熬完，等来一句“女生数据能力不如男生，转销售吧”。

面个文员，被问能不能长期干前台的活；

面个三千块的基础岗，还被追问能给公司提什么建设性建议。

我真想回：有这本事我自己当老板了，还来受你这气？

好不容易练出应对奇葩面试的脸皮，以为能安稳上班，现实反手就是一巴掌。

进大健康公司，安分守己上班，直接被警察上门端了；

做电商客服销售，带教一周跑路，产品，平台规则，全靠自己摸爬滚打，上万业绩，提成才十几块，辛辛苦苦维护客户，老板连这点钱都想赖，内部还天天内斗，无端背锅成了常态。

去服装电商，从零摸索流程，熬夜加班扛下所有，好不容易爆了一款，老板偷工减料，直接把公司干黄。

后来面试管理岗，面试官一句“看不到管理能力”，把我按普通薪资录用。

入职半个月，带教跑路，两个人的活全压我身上。从10家门店忙到加班，一个月涨到20家，公司死活不招人。临到要扩张100家门店，才临时凑人，积压的工作、新人培训、流程搭建，全扔给我一个人。

我还是太天真，体谅公司难，我从没提过涨薪。明明实际在统筹管理，却无名无分无待遇，后端对接永远消息滞后，关系户新店各种特殊要求，流程根本无法落地。领导只会催进度，稍有不顺就以协调不当为由，要我缩减休息。

活我干，锅我背，钱不加，假还得扣。即便如此，我还是交接清楚才离开。这一通折腾，心气彻底被磨干。

以为总算能遇到个正常公司，安稳度日，结果现实更离谱——

目前已经三个月工资没发了。

经历过职场PUA、挂岗诈骗、公司暴雷、拖欠工资、无偿背锅、画饼压榨……从满腔热血到麻木疲惫，从满怀期待到不敢相信。

看着招聘软件只觉得可笑：

找一份不坑人、按时发工资、不用内斗压榨的工作，就这么难？

再看看越来越苛刻的年龄限制、稳定性绑架，只觉得窒息。我想问到底凭什么说我们不稳定！

不过五年，硬生生把职场走成了荒野求生，关关难过关关难。

吐槽归吐槽，日子还得继续。

写这些不是卖惨，只是想告诉所有在求职路上挣扎的人：你不是一个人在硬扛。

那些吃过的亏、踩过的坑，终会变成识人的眼力、扛事的底气。烂公司不配消耗你的人生，糟糕的经历也定义不了你。

往后只敬值得的人，只做值得的事，不将就、不内耗、不委屈自己。

总有靠谱的去处，配得上你所有的坚韧与付出。