很多人有跳槽经历，这里边就涉及到跨单位职称评定问题。有些人认为手里有职称证书，走到哪里都“通用”，事实上并非如此，其实笔者以前很多同事心里也会有个困惑，新单位对以前的职称认不认可，尤其是跨单位、跨地区评定；笔者每年也会收到以前同事的求助，让帮助年度考核材料盖章或发送业绩成果材料等；有的同事跳槽到学校等地方，会碰到职称转评或重新评审问题。跨单位职称评定到底有哪些问题呢？笔者总结主要有三大问题，第一，您在A单位评定的职称到B单位是否认可？岗位是否一致？第二，评职称涉及到两家及以上单位材料，怎么办？第三，您在A单位评定的职称准备在B单位跨系列转评（如高级工程师到副教授）都有哪些政策要求？年限如何计算？
首先，职称是考试取得的，毋庸置疑，全国通用，如果职称是评审取得的，需要确认下是“社会化评审”还是“非社会化评审”，一般人社部门（省/市人社局）统一组织或授权行业协会、学会等社会组织面向社会开展的就是“社会化评审”，特定企业（国企/大型民企）、特定渠道（如民营科技、非公经济组织）内部评审仅限本单位员工或特定群体就是“非社会化评审”，通过正规社会化评审取得的职称，证书在全国范围内都是有效的，“非社会化评审”到新单位可能不被认可，甚至需要降级使用。如果您从A单位调到B单位且新旧岗位属于同一职称系列（例如都是工程师），原职称不能直接在新单位聘任，一般需要办理职称确认手续，通常需要通过新单位向当地人社部门（职改办）申请，确认手续主要是为了在新单位申报更高一级职称，或作为事业单位岗位聘任的依据。办理确认后，您的任职时间可以从原职称取得之日起连续计算，不会“从头再来”。
其次，跳槽后评职称，最关键的是要在离职前从原单位拿到加盖公章的核心材料。因为一旦离职，再回头补办流程会非常困难，甚至可能被原单位拒绝或拖延。有4类关键材料，第一类，原职称证书原件、原《专业技术职务任职资格评审表》（或初聘表）原件/复印件、原职称任职资格批准文件复印件等，证明你已取得的职称资格是合法、有效的，用于办理“职称确认”或申报高一级职称；第二类，离职证明等，证明你在上家单位的任职时间、岗位及工作表现，用于计算任职年限和佐证工作经历；第三类，在上家单位工作期间的年度考核表，证明你在原单位工作期间称职，满足评审的基本条件；第四类，获奖证书、项目验收报告、专利证书、论文发表刊物等，证明你的专业技术能力，是评审中最重要的加分项。
再次，如果您的岗位变动较大，新旧岗位所对应的职称不属于同一个系列（专业），则不能直接确认，而是需要进行转系列评审，通常要求在现专业技术岗位工作满1年以上（各省要求不一样），且考核合格，才能申请转评同级别的职称，转评后，原职称任职时间可与新职称任职时间累计计算，不影响未来申报更高级别职，跨系列晋升，未经过转评，不能直接跨系列申报高一级职称。
跳槽人员职称评定可能涉及跨单位、跨地区等，确实比在同一单位评定要复杂得多，需要提前了解政策、充分准备材料、合理规划时间，完全可以在新单位顺利实现职称的衔接和晋升。职业发展的道路上，换单位、换城市是常态，职称是我们手中重要的“通行证”。希望这篇文章能帮助您少走弯路，跳槽人员依然能够在职称评定中“顺风顺水”。
