跳槽是涨薪最快的方法,但履历断层严重,HR会质疑稳定性,职场多久跳一次才最优?

在这个不确定的时代，跳槽首要考虑公司稳不稳定，像很多公司或者项目，说解散就解散了，说裁员就裁了。公司经营状况和行业政策，这是宏观的大条件，优先考虑。

不管多大年龄，跳槽都是一件大事，我们要综合考虑多种因素，比如：

1）薪资待遇，一般涨薪20%以上，跳槽才是向上的。

我们工作的最大意义是赚钱，涨薪的跳槽才是离职的初衷。但也得看到现在的就业环境不好，如果薪资平级，但是其他方面有很大改善的话，你也可以考虑勉强接受。

但是降薪跳槽要慎重，毕竟这意味着到手的钱少了，而且长远看，这对于你后续再换工作不是什么好事。

2）行业前景及公司稳定性。

以教培行业举例，这些年k12培训经历了天翻地覆的变化，很多人被迫转行。

还有的公司业务不稳定，一年半载可能就没了；还有的公司从事业务是擦边的，或者是带有欺骗坑人性质的等等。

这些都不稳定，反正从我的角度是不建议大家从事的，赚钱也要靠自己努力，赚良心钱。

3）跳槽对你提升幸福感是否有帮助？

“幸福感”这个朦胧的宏观词，你可以细化到具体的人/事/物上，比如：

通勤时间简短了，房租减少了，薪资涨了，同事更好相处了，领导更合拍了等等。

总之，30岁以后，跳槽要考虑的2大因素，无非是稳定性和高薪。

而且，30+毕竟很多人是已婚了，甚至有了孩子，上有老下有小，薪资高都可能是勉强维持运转，薪资高是很多人的第一需求。你可以根据自己的现实情况，综合考虑，慎重做决定。