70万条科研工作者跳槽数据,相关研究成果已发表于QJE、《中国工业经济》、《管理世界》 等顶级期刊!
“科研工作者跳槽”通常指：科研人员在高校、科研机构或科技企业之间更换任职单位，包括国内流动、跨国迁移、人才回流和重返原单位。而在实证研究中若论文署名单位或专利发明人所属机构的变化则定义为跳槽。中国科研工作者跳槽研究数据库，覆盖2005—2025年、中国全领域304127名科研工作者，707966条数据。数据库覆盖跳槽作者表10个指标，以及跳槽作者文章信息表21个指标。
01 科技人员回流与创新绩效
*论文 杨金玉、虞吉海、彭秋萍、周怀康（2024），《职场回流如何影响科技人员创新？》，《管理世界》第5期：174—191页。文章利用2007—2020年中国专利数据，识别353331名新进入企业的科技人员和19107名回流科技人员。研究发现，与一般新进入者相比，重返原企业的科技人员具有更高的后续创新绩效，主要原因是其能够将外部获得的知识与原企业知识重新组合，并重建合作网络。文章的核心解释变量是科技人员是否具有“离开—再返回原企业”的职场回流经历。02 全球人才竞争、跨国跳槽与知识扩散
*论文 Prato, Marta（2025），“The Global Race for Talent: Brain Drain, Knowledge Transfer, and Growth,” The Quarterly Journal of Economics, 140(1): 165–238.文章根据美国与欧盟专利数据构建发明人的跨国职业流动记录，并建立包含迁移和回流决策的内生增长模型。研究发现，发明人迁移后年专利产出提高约33%，其原所在地合作者的专利产出也会增加，说明人才外流不只是“人才损失”，还可能产生跨国知识溢出。核心解释变量是发明人是否跨国迁移及迁移方向。03 税收政策与顶尖科学家流动
*论文 Moretti, Enrico, and Daniel J. Wilson（2017），“The Effect of State Taxes on the Geographical Location of Top Earners: Evidence from Star Scientists,” American Economic Review, 107(7): 1858–1903.文章追踪美国顶尖专利发明人在不同州之间的迁移，研究个人所得税、企业所得税和投资税收抵免对其区位选择的影响。结果表明，顶尖科学家会显著响应地区税率差异，税负较低的地区更容易吸引并留住高端科研人才。核心解释变量是不同州之间的个人和企业税率差异。04 人才计划与海外学者回流
*论文 Jia, Ning, and Belton M. Fleisher（2024），“Economic Incentives and Return Migrant Scholars: Evidence from a Talent Recruitment Program in China,” World Development, 184: 106763.文章以中国青年海外人才引进计划为背景，考察经济激励能否推动海外学者回国。研究发现，人才计划显著提高了高校引进海外学者的数量与质量，但政策效应主要集中在头部高校和沿海地区；如果回流学者与本土教师缺乏合作，还可能对原有教师的科研产出产生竞争效应。05 技术互补与发明人才跨国流动
*论文 郑江淮、陈喆、康乐乐（2022），《国家间技术互补变迁及其对发明人才跨国流动的影响——一个国际技术发现假说与检验》，《中国工业经济》第4期：23—41页。文章利用跨国专利及发明人信息构建国家间发明人才流动数据。研究发现，国家间技术互补程度越高，发明人才双向跨国流动越频繁；文化距离和制度距离会削弱这一作用，高技术行业中的影响更明显。核心解释变量是依据两国技术结构构建的国家间技术互补程度，核心被解释变量是发明人才跨国流入和流出规模。06 人才引进政策与区域创新
*论文 钟腾、罗吉罡、汪昌云（2021），《地方政府人才引进政策促进了区域创新吗？——来自准自然实验的证据》，《金融研究》第5期：135—152页。文章以2009—2012年39个城市集中出台人才引进政策为准自然实验，采用多期双重差分法评估政策效果。研究发现，人才政策提高了当地专利数量、专利价值和研发投入，但没有明显提高创新效率；政策效果还取决于营商环境、科教投入和知识产权保护水平。核心解释变量是城市是否及何时实施人才引进政策。利用OpenAlex或ORCID的作者—机构—年份信息重构科研人员职业轨迹，按国家、城市和机构汇总流入、流出与净流动，识别全球科研人才中心及其变化。根据科研人员更换署名机构的时间识别跳槽事件，结合论文数量、引用次数和研究新颖性，运用匹配和事件研究法检验跳槽是否提高后续科研绩效。将科研人员跨国跳槽记录与各国个人所得税、科研资助和人才签证政策匹配，采用双重差分或目的地选择模型，分析政策差异如何影响科研人员的迁移方向。科研人员跳槽与知识溢出
构建跳槽科研人员的合作者网络，比较其离开前后原机构和新机构合作者的论文、引用及研究主题变化，识别人才流动对知识扩散和同行竞争的影响
