先说结论。
这不是“听说能赚钱”。是已经有人，实实在在把钱装进口袋了。
上个月，我这边又有几位SOHO猎头顺利收了款。有人头一回开单，钱到账了。有人连着成了好几单，稳稳当当的。还有做了好些年的老猎头，也持续有进账。
老王不爱画饼。咱们直接看正在招、能落地的岗位。
目前在招的方向，随便列几个：
海外GM，发达国家，年薪百万级以上。
海外HR负责人，覆盖上海、巴西、东南亚等核心市场。
大模型算法工程师，医疗方向、后训练方向，年薪两百万级。
AI产品与增长负责人，出海方向，薪资面议，上不封顶。
硬科技、半导体方向核心岗位，持续在招……
听好了，这些不是库存岗位。是正在招、正在面、正在发offer的真实需求。
更多方向我就不一一列了。
为什么我现在要做这件事，而且敢说能让你年入一百五十万以上？这些年，我一直深耕在年薪三百万以上的CXO高端招聘里。甲方高招负责人是例外，其他的，基本都这个门槛。以前那些够不着这个标准的单子，我都顺手转给别人了。但现在想法变了。2027年，老王打算自己拉一支SOHO猎头队伍，专注做核心层和中层的猎头服务。这 18 个名额，你的年收入，将达到一百五十万以上。注意，是税前年收入 150 万，不是猎头业绩 150 万。这两个数之间的差距，不用我多解释，懂的人都懂。- 第一，SOHO猎头，每天投入的时间不低于 4 个小时。
- 过去三年，持续业绩要达到四十万以上。四十万到一百万之间，都可以。为什么是这个区间？因为我有办法让你跨过那个坎，把业绩做到两百万到三百万之间。
- 第三，你要对前沿科技、硬科技、智能制造这些行业有基本的体感。不要求你什么都懂，但起码能借助大模型工具快速理解一个行业。加分项是，具备最基础的Mapping寻访能力。或者这么说，我给你指定方向，你不管通过什么手段，包括整合资源，能拿到指定候选人的联系方式。
为什么老王我敢说，能让一个业绩四十万到一百万的猎头，跨越到两百万到三百万？（1）第一个原因，也是最根本的，从源头上把控订单质量。现在市面上的猎头订单，鱼龙混杂。各平台单子多的是，各家猎企手里的单子也多的是。但能保障质量的，寥寥无几。深度拜访甲方的HR一号位，或者招聘负责人。高端订单，都是参加过咱们茶社活动的茶友。所有订单，都是线下见面之后才接。拜访的核心目标就一个，确认这个订单的质量。然后是一套严格的优质订单评审体系。从接单那一刻起，基本上就能判断这个单子能不能关。最厉害的是，老王能够把非优质订单转化成优质订单，把一般优质订单转化成特优质订单的能力。大概 30%，是纯粹的垃圾订单。谁碰谁死，业绩上限就是四十万。还有 30%，在传统猎头的评判体系里属于非优质订单。但只要对甲方做深度背调，完全可以转化成优质订单。再有35%，看起来不好不坏，打个分大概七十五分。这类单子，可以转化成特优质订单。最后只剩下5%，一眼看上去就是好单子。但这 5%，竞争惨烈。甲方HR一边把单子放给猎头，一边自己内部也在做。因为当所有人都知道那是好订单的时候，这个订单就已经不那么好了。真正关键的，是识别那30%的垃圾订单，是把那 30%的非优质订单转化过来，是把那35%的一般订单再往上推一层。跟一家公司签署协议之前，都会来咱们茶社活动线下见面，做深度交流。第一个层面，也是最重要的，这家甲方在业务、商业、战略上到底面临什么困境，又有什么机遇？它的商业价值链是怎么运转的？整个业务、商业、战略的闭环逻辑是什么？把这套逻辑吃透了，这家公司所有核心层、中层、高端岗位的价值溯源就全部打通了。到了这个程度，中高端岗位我甚至不需要甲方给JD。你给我一个大概的对标公司范围，就够了。这套逻辑在说服候选人的时候，价值巨大。它能帮你精准找到那个最能给甲方带来深度价值的人。基本上能保证推荐到offer的成功率，在 33%-70%之间。换句话说，每个关键岗位，只需要推荐一点五到三个人，就能关单。我会尽可能拿到最多的深度信息。这些信息一次背调结束，后面不同的岗位，调用不同的信息维度就好。但这里有个关键，最核心的从来不是背调本身。而是知道要背调什么样的信息，知道这些信息背后的深层次含义，知道这些信息为什么能几何级提升说服候选人的可能性。（3）第三个原因，是对中高端人才抉择逻辑的深度剖析。做完甲方的深度背调之后，每家公司我都会单独制定一个方案，这家公司的高管、中层、核心层岗位，对候选人最大的吸引力在哪里？对候选人职业生涯规划的价值又在哪里？- 这个行业里，高管、中层、核心层的抉择逻辑到底是什么？
- 这家公司，从职业规划的角度，能给候选人带来什么深层次价值？
- 候选人加入这家公司，为什么一定能成功，一定能落地，不存在风险？
部分中高端岗位，我会直接帮SOHO猎头去跟候选人沟通，说服对方。前提是，这个岗位必须是高价值岗位，候选人必须是高潜或者超高潜。推荐上去，甲方基本上百分之百会发offer的那种。老王会定期组织SOHO猎头做复盘会、交流会，还有定向的猎头中高端技能培训。目标是什么？是把其中一部分人，培育成我的终身合伙人。需要一对一电话交流，我要确保这十八个人，收入一定能几何级提升，最低 150万，上不封顶。因为，老王是把你们当成未来的合作伙伴来培养的！有兴趣的可以加老王微信：zhipinglw✅ 我们希望你是：
1️⃣ 有 HR / 招聘 / 猎头背景
2️⃣ 有时间、有精力，能认真做单
3️⃣ 有基本交付能力（不是随便丢简历）
4️⃣准备一份你的个人简历（我们会简单筛一下）
🎯 为什么现在加入很合适？
- 现在是需求爆发期（特别是 AI / 出海 / 增长方向）
- 我们手上岗位多，但人手有限
- 已经有合作顾问在持续拿钱（不是从0开始）
简单说一句现实点的：
👉你有人才交付资源 + 能执行，这波就是直接变现的机会。
📩 报名方式
直接加老王小助手微信： zhipinglw
备注：SOHO猎头 + 姓名
如果你之前就做过猎头，或者现在在职但想多一份收入，
这件事比你想象中更直接。
不是你缺岗位，而是你缺一个能持续让你成交的岗位池。
钱不难赚，难的是你有没有接住单子的能力。
我们这边，单子已经准备好了，
来接。
【欢迎加入老王茶社高端人才社群】
老王茶社社群涵盖：技术（CTO、算法）\人事（HRD、HRBP）\CEO\COO\产品\运营\导演\市场\金融\设计等职业领域，欢迎各位“直友”加入！我说我是想为人民服务、为了有福报、为了振兴中国的HR事业您信吗？但是，君子爱财取之有道，本公众号的内容本身，不卖，不删，不改，不编，不内嵌广告。有类似需求的兄弟免开尊口，也别唬老王寄啥律师信，律师信我都揉一揉直接可回收垃圾桶的。老王就是HR圈里姜文，站着，也要把钱挣了。有人问老王有没有相关的人力资源服务，现阶段仅提供了以下服务。2、私域广告精准投放业务，200+精准私域群（加老王微信：lwcs20）有需求的可以留言或者加微信联系老王（注明您是哪位 职位-姓名-公司），您要做啥，别“在吗？”，您靠谱，老王永远在；您不靠谱，老王总不在。除非您是美女。）
