指标 | 数据 |
|---|---|
成立时间 | 2015年 |
2025年营收 | 约4318亿元 |
2025年净利润 | 约993亿元 |
全球员工 | 约2.3万人 |
总部 | 上海 |
核心业务 | 国内主站 + Temu跨境 |
📌 注意说明:以上为公司公开基本面及行业共识,具体业务架构可能随战略调整而变化,请以官方最新信息为准。
岗位 | 普通档(白菜) | SP档 | SSP档 |
|---|---|---|---|
后端/开发 | 27-30k×18 ≈ 48-54万 | 31-35k×18 ≈ 56-63万 | 36-40k×18 ≈ 65-72万 |
算法(搜索/广告/大模型) | 32-35k×18 ≈ 58-63万 | 36-39k×18 ≈ 65-70万 | 40k+×18+股票 ≈ 80万+ |
测试开发 | 20-22k×15 ≈ 30-33万 | 24k×15 ≈ 36万 | 27-29k×15 ≈ 40-45万 |
产品岗 | 18-21k×18 ≈ 32-38万 | 22-24k×18 ≈ 40-43万 | 25-28k×18 ≈ 45-50万 |
运营岗 | 12-14k×18 ≈ 22-25万 | 15-16k×18 ≈ 27-29万 | 17-18k×18 ≈ 31-32万 |
📌 注意说明:薪资数据整理自2025-2026年公开招聘信息及脉脉/牛客网友爆料,以上海base为准,深圳约低10%-15%。因部门、绩效、股票归属条件不同,实际到手会有差异,务必以HR最终Offer为准。
经验 | 对标级别 | 年包范围 |
|---|---|---|
3年左右 | 阿里P6 | 80-120万 |
5年以上 | 阿里P7 | 100-150万(含期权) |
小组长/技术leader | P7+ ~ P8 | 140-210万 |
一级主管级 | 阿里P8+ | 300万+ |
岗位 | 经验 | 年包范围 |
|---|---|---|
产品经理 | 3-5年 | 50-80万 |
运营经理(国内主站) | 3-5年 | 28-42万 |
Temu运营 | 1-3年 | 15-25万 |
BD/区域负责人 | 3-5年 | 25-40万 |
职能岗(HR/财务) | 3-5年 | 15-25万 |
📌 注意说明:社招薪资受原厂职级、面试表现、当前薪资流水等多重因素影响,以上为参考区间,不代表最终Offer。谈判时建议多争取签字费和期权。
福利项 | 具体情况 |
|---|---|
五险一金 | 足额缴纳,部分核心岗位有补充公积金或商业保险 |
餐饮 | 免费三餐 + 下午茶,夜宵补贴丰厚 |
住宿 | 部分园区有宿舍或房补,社招多为自理 |
休假 | 法定年假+公司福利假,但实际休多少看项目进度 |
体检 | 年度体检福利 |
其他 | 节日福利、内购优惠、团建活动等 |
📌 注意说明:福利待遇因部门、职级及入职时间不同存在差异,且可能随公司政策调整,仅供参考。面试时可向HR详细确认。
📌 注意说明:以上内幕来自多位前员工的交叉验证,但不同部门、不同时期情况可能有差异。面试时建议多问问部门的人员流动率和团队氛围。
画像 | 进去后的典型路径 | 风险点 |
|---|---|---|
25岁应届(SSP研发) | 干2-3年攒150-200万,简历镀金,后续跳字节、阿里很顺 | 婚恋和睡眠 |
30岁社招(P7级后端) | 冲一把房贷提前还完,但35岁前后面临再择路 | 35岁门槛 |
35岁中层(组长) | 钱多事多,夹心层最累,上面要结果下面要带人 | 两头受气 |
40岁像我这种 | 简历能过筛算运气,进去后和25岁同组,体力和家庭都是隐性负债 | 身体折旧+家人牺牲 |
📌 注意说明:以上为常见职场路径的归纳总结,不代表每个人的必然结局。个人发展受多种因素影响,请结合自身情况综合判断。
📌 注意事项:
以上薪资区间、福利待遇整理自2025-2026年公开招聘信息、脉脉/牛客爆料及财报,具体待遇需以面试时HR提供的最终Offer为准。
公司加班文化与风评因部门、项目周期及个人岗位而异,仅供参考。
职场选择需结合自身健康状况、家庭负担及职业规划综合判断,切勿盲目冲动。
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