我有一个朋友小张上个月跳槽了，工资涨了两千多，朋友圈发了入职照片，大家都说羡慕。前天她突然约我吃饭，一坐下就开始叹气。
新公司是家创业公司，人少活多，她一个人干三个人的活儿，每天八点半上班，九点能走算早的。老板是个急性子，凌晨一点还在群里发消息，不回复就打电话。
“工资是涨了。”她说，“但把工资平均算到每个小时，比原来挣得还少。”
更难受的是氛围。
老员工抱团，没人理她，问个事儿都没人搭腔。有次她出了个小差错，被人在大群里艾特出来说了一顿，没人帮她说话。
“我现在每天进公司门之前，都要在门口站一会儿，深呼吸，才能迈进去。”她说。
我们总觉得跳槽就能解决所有问题。工资低了跳槽，氛围不好跳槽，没发展跳槽。好像换个地方，一切就好了。
但现实是，每家公司都有自己的问题。大公司有大公司的官僚，小公司有小公司的混乱。钱多的累死，钱少的受气。你从坑里跳出来，可能掉进另一个坑里。
不是说不要跳槽，是想说别美化你没走过的路。
你做决定之前，能不能先打听打听？找找在那干过的人问问，到底怎么样？别光看工资数字，把通勤时间算进去，把加班强度算进去，把氛围算进去。
还有一点很重要：你是为了“离开这里”而跳，还是为了“去那里”而跳？
如果是前者，你容易瞎跳。如果是后者，你才是有方向的。
小张说她后悔了，我问她现在怎么办？她说再忍忍吧，总不能一个月就走。
有时候多两千块钱，买来的不是开心。多两千块钱，可能买来更多糟心。
别让工资数字晃花了眼，日子是自己过的，舒不舒坦只有自己知道。
