本次合作企业主营全屋硬装建材、定制空间配套材料研发与供货，长期给精装房企、整装家装公司供货。过往企业仅按照标准化图纸生产材料，经常出现建材尺寸和现场建筑梁柱、户型结构不匹配、现场二次裁切损耗过高、空间视觉不协调等问题，导致下游客户返工率偏高，品牌交付口碑受到影响。为从源头解决空间适配问题，企业决定增设资深建筑设计师岗位，前置参与户型空间研判、建材结构定制、现场落地交底。
本次岗位用人逻辑区别于设计院传统建筑设计师，企业不再看重公建、住宅施工图绘制能力，核心看重跨界适配能力：要求熟悉民用建筑户型规范、室内承重与管线布局，同时了解各类板材、型材、防水建材的物理属性、量产工艺和安装限制，能结合建筑原始户型，反向优化建材产品外观、尺寸、拼接结构，兼顾设计美感、生产成本与现场落地可行性。
行业人才供需矛盾十分隐蔽：主流设计院建筑设计师深耕楼宇规划，脱离建材量产落地逻辑，设计方案好看但无法规模化生产;家装设计师深耕软装搭配，不具备建筑结构合规研判能力。跨界懂建筑规范+建材工艺的复合型人选体量很小，大多就职于头部整装建材品牌，工作内容稳定，主动求职意愿极低，企业自主招聘很难精准甄别跨界适配人选，容易出现入职后水土不服的情况。
寻访过程中，我们避开传统建筑设计院人才池，定向筛选头部整装建材、装配式建筑配套企业在岗设计人员。核验重点聚焦建材空间落地案例、产品结构优化降损成果、现场图纸交底经验，同时对齐建材行业出差驻场、方案快速迭代的工作节奏，协调化解人选对行业赛道转换的顾虑，细致核对设计作品原创性与过往项目履职情况。
人选到岗后，将联动产品、销售团队前置对接下游整装客户，从建筑户型源头优化建材产品方案，减少现场施工返工，降低材料运输与裁切损耗，帮助企业提升下游客户交付满意度，强化产品差异化空间优势。
