一家新能源公司委托猎头公司寻访COO（首席运营官），付了12万。猎头推荐了小李，简历上写着美国高校博士。小李入职后，公司发现这人无法胜任工作。再一查，学历学位全是伪造的。小李本人承认了，退了10万工资款。新能源公司还是觉得被猎头坑了，但猎头公司说：合同没说我们要查学历，我们只管推荐人，不管核实学历。于是，新能源公司气不过来找律师，看能不能起诉猎头追回损失。
律师对这场纠纷作出两点分析：
第一，猎头有“基础审查义务”。专业猎头公司，推荐高级管理人才，对候选人的基础信息（学历、学位、工作经历）至少要做到基本核查。专业机构不能“给简历就推人”，尤其推的是年薪百万级的COO。基础信息都不核实，说不过去。
第二，小李本人退了工资款，但不影响猎头费纠纷的处理。这是两件事，李某骗工资是他的事，猎头没尽到审查义务是猎头的事。
专业机构没有尽到审查义务，可以追偿。律师帮公司梳理了猎头公司在推荐流程中的失职点：没有核实学历、没有做背景调查、没有如实告知风险，让法院认定服务存在瑕疵。如果公司自己处理，可能连“猎头有什么义务”都搞不清楚。这家公司委托律师将猎头公司告上法院，法院查明猎头公司疏于履行自身义务，判猎头公司赔偿。
律师给企业三点建议：
第一，签猎头合同时，要明确写清楚“背调要求”，核实学历、核实工作经历、核实无犯罪记录。写进去了，将来才有依据追责。
第二，收到候选人资料后，自己也要做交叉验证。学位证发邮件问学校、工作经历打电话问前雇主。别把希望全寄托在猎头公司身上。
第三，发现候选人造假，要保留证据。入职资料、学历复印件、本人承认造假的聊天记录或录音。这些都是追究猎头责任的证据。
猎头公司不是简历搬运工，该尽的义务不尽，服务费就得退回来。但用人单位也别当甩手掌柜，花了大价钱招高管，自己也得把好关。
