很多人做Soho猎头是被“自由”吸引过来的，是的，不用打卡、不用坐班、不用看老板脸色；但同时，没有底薪兜底、没有团队分担、你自己对接客户、或通过猎头平台接单，要自己找人、自己跟进、自己成单。自由的另一面，是你要自己有能力交付、持续有产出。
怎么生存，是每个Soho猎头必须面对的一课。
Soho猎头最大的“敌人”，是自己
Soho猎头最大的挑战不是接不到单，如果你自己BD一手客户，刚开始是有点难度，但不代表你没有单子可以做，猎头平台和猎头公司的单子从来都不缺。真正的问题在于，你能不能在没有人监督、没有人推动、没有人兜底的情况下，持续地、稳定地、高质量地完成交付。
在公司，你没出单，你有底薪；在团队，你遇到问题，有人可以问；有流程、有制度、有KPI，这些外部力量在推着你走。Soho以后，什么都没有了。全职猎头或者HR时，你7点起床、8点出门、9点开工，因为大家都要去；现在soho猎头，凌晨你可能还在刷手机，第二天9点起床，10点开机，11点才进入状态，可是半天已经过去了。这也不一定是懒，而是维持你节奏的外部环境丢失了，soho的挑战是，你要自己给自己创造这个环境，管理好自己。
Soho猎头的"五个没有"、以及你要怎么办
一、没有安全网、你需要预留3-6月生活费
在公司，你有底薪兜底；在Soho，你没成单就是0。所以，在做soho猎头之前，先确保自己至少有3-6个月的生活费储备，不要一辞职就断粮了。在猎头做单过程中，也要一直保持现金流储备，因为Soho猎头的收入特点非常明显，可能这个月赚5万，下个月颗粒无收。预留3-6个月生活费，这是你的"安全网"。
二、没有队友、你要自己找到答案或有外部大脑
在公司，遇到难搞的单子可以问问上级，流程卡住了可以找老猎头拆解，候选人放鸽子了可以跟同事吐槽；Soho以后，这些都没有了。所以，你要自己独立找到答案，也要建立自己的"复盘机制"，搞清楚卡在哪、如何改进；或者给自己找"外部大脑"，多认识几个soho小伙伴，带着具体问题去交流和互助，不需要太多闲聊，但需要高质量的对话。
三、没有系统、你要形成自己的数据库
猎头公司有自己的数据库、管理系统；Soho模式下，这些都要自己搭建。功夫都在平时，日积月累的去形成自己的数据库，公司的库也是一点一滴搭建起来的。工具不需要高大上，但必须有，哪怕是Excel表格，不需要太复杂，够自己用就行。
四、没有节奏，你要有固定的时间安排表
在公司，有工作时间、有周末休息、有节假日；Soho以后，时间边界模糊了。你可能早上起不来、晚上睡不着，工作和生活混在一起，什么都没做好。要给自己定工作节奏表，不一定是朝九晚六，但一定要有固定的时间安排表，不管是每天2小时，还是8小时，定了时间表就执行，不要找借口。
五、没有人带，你要建立学习系统有合作渠道
在公司，有人带、有培训、有晋升通道；Soho以后，你的成长和产出完全靠自己。要建立适合自己的学习系统，行业资讯、前辈访谈、业务技能等，有意识的积累行业认知和技能；还要建立自己的合作渠道，当合作伙伴有好单子做不过来时，可以一起协作，合作共赢。
Soho猎头，每一分钟都是你自己的成本
做猎头，最大的成本就是时间成本。Soho猎头更是如此，每一分钟都是你自己的成本。如果你停下来，你的时间就浪费了，你的成本很高，却没有产出。Soho猎头这条路，是比上班自由，但不是每个人都适合。
如果你适合，你会在这里找到真正的自由。
愿你自由且富有！合作、交流加我微信update10001，期待认识你。
