销售骨干离职，去了竞争对手那里。没过多久，你发现以前的老客户开始从那边下单了。或者研发主管跳槽，带走了一整套技术图纸，竞争对手很快推出了和你一样的产品。

你气不气？当然气。

但你只能认了吗？不一定。

先看几个案子

创世纪案：一家上市公司从竞争对手那里"挖"来一个员工，这个员工带走了老东家3.7万份技术资料。最高法判决：赔偿3.82亿元，销毁全部涉密文档。

挖来一个人，赔了3.82亿。

台州外贸案：一家外贸公司的销售骨干离职后，原公司的客户跟着她走了。公司签了保密协议和竞业限制协议，但员工觉得"客户是自己维护的，带走怎么了"。

法院认定：客户名单也是商业秘密，判赔。

婚介公司案：婚介公司的两名员工离职后，把会员信息（姓名、电话、择偶条件）带到新公司，用来挖老东家墙脚。

法院判决：四名被告连带赔偿10万元。

科沃斯诉追觅案：一家科技公司把对手公司20多人整编制挖走，还帮员工规避竞业限制义务。最高法将该案列为2025年知识产权典型案例，认定构成恶意挖角不正当竞争。

哪些算是商业秘密？

很多人以为只有"技术图纸、配方、源代码"才算商业秘密。其实不止。

法律上的商业秘密包括两类：

技术信息

技术图纸、研发数据、工艺流程、产品配方、源代码、实验数据——这些是典型的技术秘密。

经营信息

客户名单（姓名+联系方式+交易习惯+采购规律）、供应商信息、定价策略、招投标方案、营销计划——这些同样受保护。

台州那个案子里，法院认定的商业秘密就是客户名单。婚介公司的会员信息也是。

只要满足三个条件，就受保护：

• 不为公众所知悉
  （不是公开信息）
• 具有商业价值
  （能带来竞争优势）
• 采取了保密措施
  （签了保密协议、限制了访问权限）

员工带走客户/技术，怎么追责？

路径一：追究违约责任

如果公司和员工签了保密协议或竞业限制协议，员工违反了约定，公司可以依据合同追究违约责任。

竞业限制需要注意：不是所有员工都适用。 2025年最高法明确：竞业限制协议只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不签竞业限制协议，公司也不能无差别限制。

另外，竞业限制期间公司需要向员工支付经济补偿（通常是离职前12个月平均工资的30%）。只签协议不给钱，协议可能无效。

路径二：追究侵权责任

如果能证明员工或新公司侵犯了商业秘密，可以起诉要求：

• 停止侵权（不能再使用你的技术或客户信息）
• 赔偿损失（包括你的实际损失、对方的侵权获利、或者法定赔偿）
• 销毁涉密文档（创世纪案里法院就判了销毁全部涉密文档）
• 惩罚性赔偿（恶意侵权的，可以主张1到5倍的惩罚性赔偿）

路径三：刑事报案

如果员工窃取的商业秘密价值巨大，可能构成侵犯商业秘密罪。你的损失金额达到30万元以上，或者其他严重情节，就可以向公安机关报案。

怎么提前防？

1. 签好协议

入职时签保密协议，核心岗位签竞业限制协议。协议要写清楚哪些信息属于商业秘密、保密期限多久、违约责任怎么算。

2. 管好权限

不是所有人都能看到所有技术资料。按岗位设权限，核心资料加密存储，离职时当场交接、清空权限、收回设备。

3. 留好证据

员工下载了大量技术资料的记录、访问机密文件夹的日志、离职后很快出现在竞争对手产品里的技术特征——这些都是将来维权的重要证据。

4. 发现后快速行动

发现员工可能泄密后，越快行动越好。第一时间固定证据（服务器日志、邮件记录），必要时申请证据保全，防止对方销毁证据。

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