网友提问：跳槽过去才发现团队氛围有毒，试用期能走吗？
小编：三步稳妥离场
可以走，按三步处理就够了：先发通知，再留交接痕迹，遇到扣工资等问题再走官方渠道，别把情绪不适硬包装成“被迫离职”。
第一步，书面通知公司。
在试用期内，劳动者依据《劳动合同法》第37条，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，通知尽量用邮件、企业微信、书面签收等方式发，留住发送时间。
第二步，正常交接到离开日。
普通离职通知期内，双方原则上还要继续履行劳动权利义务；如果公司同意提前走，可以把确认内容留痕，交接清单、考勤、工资条、社保记录，都别随手删。
最容易卡住的地方，是把“氛围差”当成公司违法，管理风格压抑、同事难相处，通常走普通离职；只有出现拖欠工资、未依法缴社保、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形，才可能看《劳动合同法》第38条的被迫解除。
另外，试用期也不是公司随便来的，试用期长短有法定上限；试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资；单位在试用期辞退，也要落在法定条件内并说明理由。
真遇到工资、社保、离职证明卡壳，先和公司沟通留痕；沟通不成，再拨打12333或向当地劳动仲裁委依法主张，试用期想走不丢人，把时间点和证据守住，比冲动撕破脸更有用。
