网友提问：上班族跳槽后发现新领导喜欢骂人，还没过试用期怎么办？
小编：能留能走分开看
很多人一听“还在试用期”，就觉得只能先忍到转正，其实试用期不是低权利期，劳动关系已经成立，单位也不是想辞就辞。
—想继续留，看两件事：骂人是偶发情绪，还是持续性辱骂、公开羞辱；沟通后有没有改善，能调岗、换汇报线，可以先书面沟通留痕。
—想离开，规则很清楚，按《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个通知建议用邮件、企业微信、纸质文件等可留痕方式发出，写清离职日期，别用“突然消失不上班”处理，反而容易把事情弄复杂。
也别把“领导骂人”自动等同于一定能赔，个案能不能主张，要看持续程度、证据和仲裁或法院认定，更稳的做法是保留聊天记录、会议记录、书面沟通、录音等客观材料。
工资、社保、离职手续被卡时，先协商；协商不成，再拨打12333或联系当地劳动仲裁委。
如果已经失眠、明显焦虑、上班前身体发紧，可以用12356心理援助热线先稳住状态，试用期给公司观察你，也给你判断这份工作值不值得继续。
