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一、公司介绍
发展历程
2003年:吉英存在北京创立经纬恒润,前身为北京经纬恒润科技有限公司
2006年:成立汽车电子产品业务部门,正式切入汽车电子赛道
2015年:德国子公司成立,进入高级别智能驾驶领域
2022年:在上交所科创板上市,募资约36亿
2023年:ZCU物理区域控制器累计出货超100万套,以18.07%市占率稳居本土第一
2025年:营收68.48亿(同比增长23.6%),归母净利润1.00亿,成功扭亏;部署DeepSeek大模型开展AI应用开发
2026年Q1:营收11.71亿(同比-11.83%),归母净利润亏损1.77亿(亏损同比扩大47.94%)

公司地址:北京
董事长:吉英存
核心股东:吉英存、曹旭明、崔文革
人员规模:5000左右
二、行业地位
⭐⭐⭐☆☆
国内汽车电子Tier1赛道最具技术厚度和技术潜力的公司之一。公司是国内稀缺的全品类域控布局企业,电子产品覆盖智能驾驶、智能座舱、智能网联、车身和舒适域、底盘控制及新能源和动力系统等6个方向,是目前国内汽车零部件上市公司中涉及领域最广的公司之一-。25年Q1,公司基于Mobileye方案的ADAS智驾产品市占率超过10%,成为国内本土Tier1排名第一。ZCU区域控制器以18.07%市场份额位居本土第一,配套小米SU7前、左、右区域控制器,深度绑定吉利、小米、蔚来、小鹏、一汽、比亚迪等头部车企
争议点:盈利能力弱。背后原因在于——持续的高强度研发投入一直没能等到订单规模效应的回应
三、薪资体系
⭐⭐⭐☆☆
整体工资
校招:技术年包20-40w(看学历和base地)、试用期8折。业务10-13k/月
社招(3-5年经验):技术15-35/月,业务13-25k/月
其他待遇
五险一金:公积金12%。
绩效奖金:1-3个月年终
福利补贴:晚8点后加班有25元加班餐补
四、公司内幕
加班文化
日常工作时长大多在9-12小时之间,能在经纬恒润两年的员工,抗压能力应该挺强的。
企业风评
优点:汽车电子赛道履历含金量高;技术壁垒
槽点:“裁应届生黑名单”常客(被曝过程经过精心策划);试用期淘汰率高;低利润与高资产负债率
五、发展前景
⭐⭐⭐☆☆
国内市场
智能驾驶赛道中长期景气度可期。ZCU区域控制器以18.07%市场份额位居本土第一,深度绑定吉利、小米、蔚来、小鹏、一汽、比亚迪等头部车企。域控制器快速放量,25年电子产品业务营收57.8亿,同比增长31.17%。研发服务及解决方案加速AI化,研发费用率已从高位大幅下降。但26年Q1营收同比-11.83%、净亏损1.77亿,正是终端车市销量下滑传导至Tier1的体现。新能源汽车价格战持续挤压中游生存空间,中车、联电等对手加速入局ZCU赛道。
海外市场
25年直接出口海外营收4.66亿,同比增长24.05%,港澳台地区营收增长427.90%。公司已在欧洲、美国、马来西亚设立子公司,德国科布伦茨研发中心已落地。马来西亚工厂一期预计26年底建成投产。海外客户已覆盖Stellantis、Scania、大众、丰田、雷诺等整车厂,以及舍弗勒、博格华纳、电装等Tier1巨头,P-HUD项目获全球领先车企定点。但海外收入仅占总营收6.8%,马来西亚工厂产能释放仍需时间。
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